公司调配工作地点员工拒绝怎么办？需结合劳动合同约定和调动合理性判断，具体如下：
- 若合同明确约定工作地点，且调配未超范围，员工通常应服从；若超范围，员工有权拒绝。
- 若调配基于生产经营需要，且对生活影响小（如同城近距离搬迁），员工一般需配合；若导致通勤大增、生活成本大幅上升等重大不便，员工可拒绝。
- 若公司以不服从调配为由解除合同，且调配不合法或不合理，员工可主张违法解除并要求赔偿。
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公司调配工作地点拒绝怎么办？特殊情况需特别注意：
1. 若合同约定用人单位有权依生产经营调整地点且范围合理，员工拒绝调配可能不被支持；但如约定过宽（如“全国范围”），因限制员工主要权利可能无效，员工仍有权拒不合理调配。
2. 若调配因不可抗力或情势变更（如政府规划导致搬迁），公司协商不成解除合同并支付经济补偿，此时员工拒绝调配，公司解除行为可能合法。
3. 若调配对员工生活造成重大不便（如跨城调动且无法解决住宿、子女就学等），即使公司有理由，员工拒绝调配也可能获法律支持，公司不得强制。
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公司调配工作地点员工拒绝，可能面临以下法律风险：
1. 被公司解除劳动合同的风险：若公司调配确实合法合规且符合合同约定，员工拒绝可能导致被解除且无法获赔偿。
2. 劳动仲裁时效风险：员工需在知道或应当知道权益受损之日起1年内申请仲裁，超时可能被驳回诉求，如强制调配后2年才申请仲裁，可能无法维权。

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