针对您感觉加班费给的不对的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的计算标准。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”结合您的情况，若用人单位未按上述标准支付加班费，即属于违法行为。例如，若您在法定节假日加班，单位仅按200%支付报酬，就违反了该法条第三项的规定；若工作日加班未按150%支付，也不符合法律要求。因此，您可依据该法条判断加班费是否正确。
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您感觉加班费给的不对，以下特殊情况可能影响处理结果。
1. 用人单位实行不定时工作制：若用人单位经劳动行政部门批准实行不定时工作制，员工在休息日或法定节假日加班时，可能不适用普通加班费标准，需按特殊工时制度的规定处理，这会直接影响加班费的计算方式。
2. 劳动合同约定高于法定标准：若劳动合同中约定的加班费标准高于法定标准（如工作日加班按200%支付），则应按约定执行；若约定低于法定标准，则约定无效，仍需按法定标准支付，这会影响加班费的最终金额。
3. 加班已安排补休：若用人单位在休息日安排您加班后已安排补休，则无需支付休息日加班费，仅需支付法定节假日和工作日加班的费用，这会减少您可主张的加班费金额。

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