针对您“社保只缴纳了六年，现已到退休年龄该如何处理？单位不续签合同怎么办？”的问题，我们为您提供直接解答及不同情况的分析。单位不续签合同您可主张经济补偿；社保缴费不足可选择继续缴费或转入城乡居民养老保险。1.若存在单位未维持或提高原合同条件而不续签的情况：您有权要求单位支付经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资（按您终止合同前12个月平均工资计算）。2.若存在您因单位维持或提高原合同条件仍拒绝续签的情况：单位无需支付经济补偿。3.若存在社保缴费仅6年未达15年的情况：您可向当地社保部门申请继续按灵活就业人员身份缴费至满15年，或转入城乡居民养老保险按规定领取待遇。
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针对您“社保只缴纳了六年，现已到退休年龄该如何处理？单位不续签合同怎么办？”的问题，我们列出了可能影响处理的特殊情况。1.单位提出续签但条件低于原合同：若单位续签合同的工资标准、工作岗位等条件低于原合同，您拒绝续签仍有权主张经济补偿，此时单位不能以“劳动者拒绝续签”为由免责。2.当地允许一次性补缴社保：部分地区针对退休时社保缴费不足15年的情况，允许一次性补缴剩余年限费用（如部分三四线城市对曾在国企工作的人员有补缴政策），若符合条件您可选择一次性补缴，更快满足按月领取养老金的条件。3.您已享受城乡居民养老保险待遇：若您此前已参加城乡居民养老保险并开始领取待遇，转入时需合并账户，待遇计算方式会受影响，可能导致养老金金额变化。
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针对您“社保只缴纳了六年，现已到退休年龄该如何处理？单位不续签合同怎么办？”的问题，我们梳理了常见的错误操作行为。1.忽视经济补偿主张时效：误以为单位不续签无需补偿或超过1年仲裁时效才申请仲裁，导致经济补偿无法通过法律途径追回。2.盲目放弃社保续缴：因社保仅缴6年直接放弃续缴或转入城乡居民养老保险，错失领取养老金的机会，影响晚年生活保障。3.未留存单位不续签证据：仅口头沟通单位不续签事宜，未要求书面通知，仲裁时因缺乏证据无法证明单位责任。若您已出现上述错误，建议立即向专业律师咨询，及时弥补损失，避免权益进一步受损。
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针对您“单位不续签合同”的问题，我们结合法律依据为您分析直接回复的合法性。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”您已到退休年龄且社保仅缴6年，未享受基本养老保险待遇，若单位因合同期满不续签且未维持提高原条件，符合该条款适用情形；同时《社会保险法》第十六条明确，您社保缴费不足15年可继续缴费或转入城乡居民养老保险。综上，单位不续签需支付经济补偿，社保可通过续缴或转保解决。

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