您雇佣的司机两次被扣12分后不管了，首先需明确司机的行为可能违反双方约定，您可先通过合同约束或法律途径维护权益。您可先依据雇佣合同要求司机承担责任，若协商无果可通过法律途径处理。1.若雇佣合同中明确约定司机需承担违章处理义务：您可凭合同要求司机限期处理违章，包括参加学习、考试及承担相关费用，否则可按合同约定主张违约金或赔偿损失。2.若司机拒绝配合导致车辆无法正常运营：您可书面催告司机履行义务，催告后仍不配合的，可考虑解除雇佣关系，并要求其赔偿因违章未处理造成的停运损失。3.若司机的违章行为属于“严重违反用人单位规章制度”：若您的企业有明确规章制度，可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系，同时要求其承担违章处理责任。
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针对您雇佣的司机两次被扣12分后不管的情况，可能存在以下法律风险：1.车辆无法正常运营的经济损失风险：若司机不处理违章，车辆可能因记分未清零无法通过年检，导致停运。例如，您的货车因司机未处理12分违章无法年检，被迫停止运输，每天损失运营收入2000元，持续10天则损失2万元，且该损失需您自行承担，若无法证明司机的责任，可能无法追偿。2.雇佣关系解除的法律风险：若您未按法定程序解除雇佣关系（如未书面催告、未依据规章制度），司机可能主张违法解除劳动合同，要求您支付经济赔偿金。例如，您直接口头辞退司机，未提供其不配合处理违章的证据，司机申请劳动仲裁，您可能需支付双倍经济补偿。
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针对您雇佣的司机两次被扣12分后不管的情况，以下是一些常见的错误操作需避免：1.自行代司机处理违章：部分雇主可能为了车辆正常运营，自行用自己的驾驶证代司机处理记分，但这属于“代扣分”行为，违反《道路交通安全法》，可能面临罚款、吊销驾驶证等处罚。2.直接扣发司机工资抵偿损失：若未在合同中明确约定，擅自扣发工资可能违反《劳动合同法》，司机可申请劳动仲裁要求补发工资，甚至主张经济赔偿。3.忽视证据收集：未保留司机违章的证据（如违章记录、催告通知），或未留存雇佣合同、规章制度，导致后续维权时缺乏证据支持，无法有效主张权益。若您已出现上述错误操作，或不确定如何纠正，建议及时咨询律师，避免损失进一步扩大。
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针对您雇佣的司机两次被扣12分后不管的情况，以下特殊情况可能影响处理结果：1.司机能证明违章记录有误：若司机提供证据（如监控录像、证人证言）证明违章并非其本人操作，或交通违法通知书存在错误，您无法要求其承担处理义务，需先向交管部门申请撤销违章记录，再根据结果处理。2.雇佣合同未明确违章处理义务：若合同中未约定司机需承担违章处理责任，您主张司机赔偿损失的依据不足，需通过协商或补充协议明确责任，否则可能无法通过法律途径强制司机处理。3.司机因不可抗力无法处理：若司机因重病、自然灾害等不可抗力无法参加学习考试，可向交管部门申请延期，此时您需给予合理期限，不得直接解除合同或主张赔偿。

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