哺乳期公司解散员工时，员工依法应获经济补偿，这有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位因第四十四条第四项、第五项情形终止劳动合同的，需支付经济补偿。其中第四十四条第五项明确“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”，而哺乳期公司解散员工正属于该情形，符合第四十六条第六项的补偿条件。因此，公司应依法向哺乳期员工支付经济补偿。
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哺乳期公司解散员工，需警惕以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知道权利被侵害之日起算。例如，公司明确不支付经济补偿而员工未在一年内申请仲裁，时效届满后仲裁机构可能不予受理，影响维权。
2. **证据链风险**：缺乏劳动合同或哺乳期证明，可能导致无法证明劳动关系或哺乳身份。比如，员工无合同证明劳动关系、无正规医疗机构哺乳期证明，将难以主张经济补偿。
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哺乳期公司解散员工时，处理中需注意以下特殊情形，可能影响结果：
1. **公司非法解散**：若公司解散程序违法（如未依法清算、未提前通知），员工可主张解散行为无效，要求继续履行合同；若合同无法履行，员工可能因公司过错获得更高赔偿。
2. **员工协商提前解约**：员工与公司协商一致提前解除合同并达成补偿协议的，协议约定优先。若协议补偿低于法定标准，员工无法再要求补足，影响最终补偿金额。
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哺乳期公司解散员工，首先需明确：合法解散时员工有权获经济补偿，补偿标准按工作年限计算——每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地社平工资三倍，按三倍标准支付，且年限最高不超过十二年。若公司未依法支付，员工有权通过法律途径追偿。

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