已毕业且持有毕业证的学生，仍可进行实习，以下分情况说明：1.若用人单位明确接受毕业生实习且双方协商一致，毕业生可作为实习生入职，通常会签订实习协议，明确实习期限、工作内容、报酬（如有）及双方权利义务。2.若实习岗位的工作内容、工时、管理方式等符合《劳动合同法》中劳动关系的认定标准，即使名为实习，也可能被认定为事实劳动关系。此时，毕业生将享有劳动法规定的劳动报酬、休息休假、社会保险等各项权利。
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已毕业有毕业证的学生在实习时，需注意以下法律风险，结合实例分析：1.实习关系被认定为劳动关系后，用人单位未履行相关义务的风险。例如，毕业生小张与某公司签订3个月实习协议，月补贴1000元，但实际工作时长和内容与正式员工无异，且公司对其进行严格考勤管理。这种情况下，小张可能被认定为与公司存在劳动关系，公司需按劳动法支付不低于当地最低工资标准的工资、加班费，并缴纳社会保险。若公司未履行义务，小张有权要求赔偿。2.实习协议条款不合法导致权益受损的风险。比如，毕业生小李与用人单位签订的实习协议中约定“实习期间乙方自愿放弃所有劳动权益，甲方不承担任何责任”，该条款因违反法律规定而无效。若小李实习期间因工受伤，用人单位不能以此条款免责，仍需承担赔偿责任。但小李若不清楚条款无效，可能会放弃维权。
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已毕业有毕业证的学生在实习时，需避免以下常见错误，以免损害自身权益：1.忽视签订书面实习协议：部分毕业生因认为实习是短期行为而不重视书面协议，这会导致双方权利义务不明确，一旦发生纠纷（如用人单位口头承诺的实习报酬未兑现），毕业生将难以举证维权。2.对实习内容和劳动保护关注不足：部分毕业生只关注实习机会，却忽略实习内容是否合法、是否存在安全隐患以及用人单位是否提供必要的劳动保护。若实习岗位存在高温、有毒有害等危害因素且用人单位未采取保护措施，可能损害毕业生身体健康。3.混淆实习与正式工作的权益：一些毕业生要么认为实习期间与正式员工权益完全相同，要么认为完全没有权益。实际上，实习权益取决于是否构成劳动关系：构成劳动关系的，毕业生享有劳动报酬、社会保险等权益；不构成劳动关系的，毕业生也应享有基本的人身安全保障等权利。认识不清可能导致权益受损时不知如何维权，或过度主张权利引发纠纷。若实习过程中您对自身权益有疑问或遇到问题，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。
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已毕业有毕业证的学生实习时，可能受以下特殊或例外情形影响，处理方式会有不同结果：1.特定行业对实习有额外规定的情形。医疗、教育、法律等行业对实习有特殊要求，如医疗行业毕业生成为医生需经过规培，规培有严格的时间、内容和考核要求，且由行业主管部门制定。进入这些行业实习，需遵守行业特殊规定，实习的安排、考核、待遇等都要按行业要求处理，管理和权益保障方式与普通行业存在差异。2.实习生表现优秀被转为正式员工的情形。若毕业生实习期间表现突出，用人单位可能将其转为正式员工，此时双方关系从实习关系转为劳动关系，需重新签订劳动合同，明确期限、岗位、报酬、社保等事项。实习期间的工作时间可能计入工龄，实习报酬也可能根据劳动合同约定调整，处理重点从明确实习条款转向劳动合同的签订和履行，双方权利义务发生重大变化。3.用人单位未取得合法经营资格的情形。若实习的用人单位未取得营业执照、被吊销营业执照或登记证书，或通过挂靠等方式借用他人营业执照经营，毕业生与该用人单位的实习关系处理会较复杂。根据相关法律规定，若给毕业生造成损害，应由用人单位或其出资人承担赔偿责任，这会影响毕业生权益受损时的索赔对象和责任主体确定。

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