针对“公司搬迁，离退休不到5年如何要求赔偿”的问题，以下是可能出现的法律风险点：1.证据链不完整风险：若您未保留公司搬迁通知或协商记录，可能无法证明搬迁对劳动合同的影响。例如，公司口头通知搬迁，您未录音或留存书面材料，仲裁时公司否认搬迁事实，您的主张将难以成立；2.经济补偿计算错误风险：若您不清楚月工资计算标准（如未将奖金、津贴计入平均工资），可能导致主张的补偿金额低于法定标准。例如，您月工资实际为8000元（含奖金），但仅按基本工资5000元主张，将少得部分补偿。
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针对您“公司搬迁，离退休不到5年如何要求赔偿”的问题，经济补偿金的主张需依据《劳动合同法》的具体规定。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您离退休不到5年，若公司搬迁导致劳动合同无法履行，您可按此规定主张经济补偿。需注意，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若您工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。结合您的情况，若满足“劳动合同无法履行”的条件，即可适用该条款主张对应经济补偿。
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针对“公司搬迁，离退休不到5年如何要求赔偿”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.公司未书面通知搬迁：若公司仅口头通知搬迁，未提供书面文件，您需额外收集证据（如录音、同事证言）证明搬迁事实，否则可能因证据不足无法主张赔偿；2.您同意搬迁后反悔：若您已书面同意公司的搬迁方案（如接受交通补贴），之后反悔主张赔偿，可能不被支持，因为您的同意视为对劳动合同变更的认可；3.公司搬迁属于政府规划：若公司因政府拆迁等不可抗力搬迁，可能影响经济补偿的计算，需结合具体政策判断补偿标准。
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您询问的“公司搬迁，离退休不到5年如何要求赔偿”问题，核心在于判断搬迁是否影响劳动合同履行。下面为您分析不同情况的处理方式：公司搬迁在一定条件下可以主张经济补偿金。1.若公司搬迁导致劳动合同无法履行（如跨市搬迁且未提供合理通勤支持），您可主张经济补偿；2.若公司搬迁在同一城市内且不影响日常通勤，可能不构成劳动合同重大变更，需协商处理；3.若公司已提供合理补偿方案（如交通补贴、班车），您拒绝后主张赔偿可能不被支持。

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