临时工工资表丢失，工龄认定可能面临法律风险：
1、用人单位或因“无工资表无法证明工作时间”拒绝配合。若工资表丢失，且用人单位不认可其他辅助证据，又不提供职工名册等材料，可能以此为由拒绝配合工龄认定。
2、证据不足或导致工龄认定缩短。若临时工仅提供零散证据（如断续工资流水、单一同事证言），无法形成完整证据链证明实际工作起始时间，工龄认定可能短于实际工作时间，影响权益。
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临时工工资表丢失会影响工龄认定，但可通过其他证明材料辅助：
- 社保缴纳记录连续完整的，其起止时间可直接反映工作时段，是重要依据。
- 书面劳动合同明确记载工作起始时间和期限的，可作为直接证据，证明力较强。
- 银行工资流水有明确工资发放标注且与用人单位对公账户对应，可佐证实际工作时间。
- 2名以上无利害关系同事书面证言证明入职时间、工作内容等，结合其他间接证据，也可辅助认定工龄。
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临时工工资表丢失后，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条分析工龄认定：
该条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”临时工工龄自用工之日起算，工资表非唯一凭证。若有劳动合同，合同约定的用工起始时间可作起算点；社保缴纳记录能证明劳动关系时间段；银行工资流水显示定期发放工资，结合流水起止时间可推断劳动关系存续期间。因此，工资表丢失后，只要提供上述有效证据，仍可依法认定工龄。
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临时工工资表丢失影响工龄认定时，存在以下特殊情况：
1、用人单位故意销毁或隐匿工资表。若用人单位明知工资表是关键证据却销毁或隐匿，临时工可向劳动监察部门投诉，查实后用人单位需担责，工龄认定可结合其他证据及用人单位违法行为推定。
2、临时工属非全日制用工。若签订非全日制劳动合同，工作时间不固定、按小时结算，工资表丢失后，社保记录、工资流水等证据可能难以准确认定连续工龄，增加认定复杂性。
3、用人单位未缴纳社保。若临时工工作期间用人单位未缴社保，且无书面合同，仅靠银行流水和同事证言，证明力较弱，工龄认定可能因缺乏关键官方证据面临较大困难，需更充分间接证据形成完整链条。

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