关于“工伤原件是否交给公司保管”的问题，答案需结合具体场景判断。
1. 若公司已为你缴纳工伤保险，且仅需提交工伤原件用于向社保部门申请待遇：建议留存复印件后将原件交公司，但需要求公司出具加盖公章的收条，注明原件名称、数量及用途，避免后续纠纷。
2. 若公司未缴纳工伤保险，或要求留存工伤原件用于内部“审核”却不明确用途：不建议直接交原件，因工伤原件是你主张权益的核心证据，公司可能借此拖延或拒绝赔偿。
3. 若工伤认定或劳动能力鉴定程序尚未完成：绝对不能交原件，因后续申请或诉讼需原件证明工伤事实与伤残等级。
针对“工伤原件是否交给公司保管”的问题，核心法律依据为《工伤保险条例》及证据规则。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十九条：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。” 工伤原件（如医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等）是证明工伤事实、伤残等级的关键证据。若你将原件交公司，一旦公司遗失或拒不提供，你需承担举证不能的风险，影响工伤待遇申请。
同时，《民事诉讼法》第六十六条规定，证据应当提交原件，但提交原件确有困难的可提交复制品。但工伤待遇申请（如向社保部门申领一次性伤残补助金）通常要求原件，若公司未妥善保管导致原件丢失，你可能无法正常享受待遇。因此，除非公司能提供明确用途且出具收条，否则不建议交付原件。

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