针对您“往年有年终奖惯例，今年没通知不发且合同没写，还能拿到年终奖不”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.劳动合同中有“年终奖发放由公司自主决定”的条款：若您的劳动合同中明确约定“公司有权根据经营情况决定是否发放年终奖”，即使有往年惯例，公司也可依据该条款拒发，您的主张难度会大幅增加。2.您今年存在重大违纪行为：若公司能证明您今年有旷工、严重失职等重大违纪行为，且往年惯例中明确“违纪员工不发放年终奖”，公司可合法拒发，您的权益无法得到支持。3.公司已与员工集体协商不发年终奖：若公司因经营困难与工会或员工代表协商一致不发年终奖，并公示了协商记录，您作为员工需遵守集体协商结果，无法单独主张年终奖。
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针对您“往年有年终奖惯例，今年没通知不发且合同没写，还能拿到年终奖不”的问题，以下是常见的错误操作行为。1.未留存年终奖发放证据：若您未保存往年年终奖的银行流水、工资条等记录，无法证明公司有发放惯例，会直接导致主张年终奖的证据链断裂。2.与公司发生口头冲突：若您因情绪激动与HR或领导发生争吵，可能会被公司以“违纪”为由进一步拒绝发放，甚至影响后续在职权益。3.超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为1年，若您在知道不发年终奖后超过1年才申请仲裁，会丧失胜诉权。建议您尽快向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对您“往年有年终奖惯例，今年没通知不发且合同没写，还能拿到年终奖不”的问题，以下是可能出现的法律风险点。1.证据链不完整风险：例如您仅能提供1年的年终奖发放记录，无法证明“惯例”存在，劳动仲裁委可能因证据不足驳回您的请求，导致您无法拿到年终奖。2.公司抗辩经营困难风险：若公司提交年度亏损财报、行业下行证明等材料，主张因经营困难无法发放年终奖，仲裁委可能会酌情支持公司的抗辩，您可能只能拿到部分年终奖或无法拿到。
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对于您“往年有年终奖惯例，今年没通知不发且合同没写，还能拿到年终奖不”的疑问，可依据相关法律条文分析直接回复的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十七条规定：“劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款，除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定福利待遇等其他事项。”年终奖虽非必备条款，但《中华人民共和国劳动法》第四条明确“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利”。若公司往年有固定年终奖发放惯例（如连续多年按工资10%发放），该惯例可视为“规章制度的默示内容”，对公司具有约束力。结合您的情况，若能证明公司存在年终奖发放惯例且您符合条件，即可依据上述法律主张年终奖，结论为：您有权要求公司按惯例发放年终奖。

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