普通人主张违法辞退赔偿时，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：若在知道被违法辞退后超过1年未申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请；
2. 证据链断裂风险：缺乏辞退通知书或工资证明，无法证明违法辞退或工资标准。例如，单位口头辞退且未支付工资，劳动者无书面证据，难以获得赔偿金。
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普通人违法辞退赔偿的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 劳动者严重违反单位规章制度：若单位能证明劳动者存在严重违纪行为（如旷工、造假），辞退属合法，无需支付赔偿金；
2. 双方协商一致解除劳动合同：若劳动者与单位签署协商解除协议，且协议中未约定赔偿金，劳动者再主张违法辞退赔偿可能不被支持；
3. 实习期违法辞退：若处于实习期且单位违法辞退，赔偿标准按《劳动合同法》执行，如工作不满6个月支付1个月工资。
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普通人遭遇违法辞退时，有权要求用人单位支付赔偿金，具体金额需结合工作年限和工资标准确定。
单位违法辞退应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

1. 若存在劳动者在单位工作年限满1年的情况：每满1年支付2个月工资（经济补偿1个月×2）；
2. 若存在劳动者工作年限6个月以上不满1年的情况：按1年计算，支付2个月工资；
3. 若存在劳动者工作年限不满6个月的情况：支付1个月工资（经济补偿
0.5个月×2）；
4. 若存在劳动者月工资高于当地职工月平均工资3倍的情况：赔偿金标准按职工月平均工资3倍的2倍计算，且支付年限最高不超过12年。
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普通人处理违法辞退赔偿时，需避免以下常见错误操作。
1. 未及时主张权利：超过1年仲裁时效才申请劳动仲裁，可能导致权利不受法律保护；
2. 忽视证据收集：未保留劳动合同、辞退通知等关键证据，无法证明违法辞退事实；
3. 盲目签署离职文件：在单位诱导下签署“自愿离职”协议，丧失主张赔偿金的权利。

若已出现上述错误或不确定操作是否正确，可向律师咨询补救措施。

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