门牙碰掉申请工伤认定的法律依据明确，需严格按照规定提交材料。
根据《工伤保险条例》第十八条（2010年修订版），提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。结合门牙碰掉的情况，若事故发生在工作时间、工作场所且因工作原因导致，需提交包含事故时间、地点、原因及门牙损伤程度的工伤认定申请表，同时提供劳动合同、工资条等劳动关系证明，以及医院出具的门牙损伤诊断证明。若材料齐全，社会保险行政部门应受理并进行工伤认定；若材料不全，需按要求补正后再申请。经认定为工伤的，公司需依法承担赔偿责任。
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门牙碰掉公司不赔偿可能存在法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请时效为事故发生之日起1年，若超过时效未申请，将丧失工伤认定资格。例如，2023年1月1日门牙碰掉，2024年2月1日才申请工伤认定，社会保险行政部门将不予受理，无法获得工伤赔偿。
2. 证据链断裂风险：若未保留事故现场证据或目击证人联系方式，可能无法证明事故因工作原因导致。例如，在车间工作时被工具碰掉门牙，未拍摄现场照片且目击证人离职，无法证明事故发生在工作场所及因工作原因导致，工伤认定失败。
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门牙碰掉公司不赔偿时，可先通过工伤认定程序维权，具体处理方式需分情况分析。
首先应尝试通过工伤认定程序要求公司赔偿。
1. 若事故发生在工作时间、工作场所内且因工作原因导致门牙碰掉：需先向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，公司未缴纳工伤保险的，由公司承担赔偿责任；已缴纳的，由工伤保险基金支付相关费用。
2. 若公司否认劳动关系或工伤事实：需先收集劳动关系证据（如劳动合同、工资流水、工牌），再申请劳动仲裁确认劳动关系，之后再申请工伤认定。
3. 若工伤认定后公司仍拒不赔偿：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
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门牙碰掉公司不赔偿时，部分操作可能影响维权效果，需避免常见错误。
1. 拖延申请工伤认定：未在事故发生后1年内申请工伤认定，可能因超过时效无法获得工伤赔偿，例如事故发生1年零2个月后才申请，社会保险行政部门将不予受理。
2. 证据收集不全：仅提供医疗证明，未提供劳动关系证明或事故现场证据，导致工伤认定失败，例如仅拿医院病历申请，却无法证明与公司存在劳动关系。
3. 盲目与公司签订和解协议：在未进行工伤认定前，签订放弃赔偿的和解协议，后续发现赔偿金额不足时无法反悔，例如仅获赔500元就签字放弃其他权利，实际治疗费用需3000元。
若已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询，调整维权策略。

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