没底薪纯提成的工作是否可行，还可能受特殊情况或例外情形影响，以下为你分析这些情形及影响。
1、用人单位能证明提成工资因劳动者个人原因未达标：若用人单位有充分证据证明，是劳动者个人能力不足、工作不努力等自身原因导致提成低于当地最低工资标准，此时用人单位可能不违法。这会影响劳动者维权成功率，劳动者若主张工资差额，需提供证据反驳，证明未达标原因不在自身。
2、劳动者自愿接受且实际收入远高于最低工资：若劳动者因职业发展或高收入预期等，自愿与用人单位约定无底薪纯提成模式，且实际月提成收入远高于当地最低工资标准，这种模式一般合法。但需双方有明确书面约定，劳动者还需对自身业绩准确评估，否则业绩下滑时可能面临收入低于最低工资的风险。
3、特定行业或岗位的特殊规定：某些特殊行业或岗位可能有工资支付特别规定，例如部分销售岗位在特定销售周期内采用无底薪纯提成模式，但需符合行业主管部门规定。若行业有此类规定且用人单位操作合规，没底薪纯提成模式可行，否则需遵守最低工资保障制度。
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针对“没底薪纯提成可以做吗”的问题，直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”在没底薪纯提成模式中，关键看提成工资是否能确保劳动者每月实际收入不低于当地最低工资标准。若实际提成收入达标或超过标准，用人单位支付方式合法；反之，若提成收入低于标准，即便双方有约定，用人单位也违法，劳动者有权要求补足差额。因此，判断该工作是否可行，需以当地最低工资标准为核心参照，确保自身工资权益符合劳动法规定。
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没底薪纯提成的工作是否可以做，需结合法律规定和实际收入情况综合判断。无底薪只有提成的工作在一定条件下合法。
如果提成工资达到或超过当地最低工资标准，支付方式合法，劳动者可考虑从事；如果提成工资未达到当地最低工资标准，该工作模式不合法，劳动者基本权益无法保障，不建议从事。
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在没底薪纯提成的工作模式下，劳动者常因不熟悉法律规定出现错误操作，以下这些行为需格外注意。
1、未明确约定提成细节就入职：有些劳动者入职时仅口头约定提成，未在书面协议中明确计算方式、支付时间等关键细节，后续提成发放争议时，劳动者难以举证维权。
2、忽视每月实际收入是否达标：部分劳动者只关注提成比例，忽视每月实际到手的提成工资是否达到当地最低工资标准，未达标时也未及时提出异议或维权，长期会损害自身合法权益。
3、未保留业绩和收入相关证据：劳动者工作中不注意保存业绩数据、工资条、与用人单位关于提成的沟通记录等证据，劳动争议发生时，因缺乏证据，主张可能无法得到劳动仲裁机构或法院支持。如果你有类似错误操作，或担心未来遇到相关问题，你可以咨询我，我会为你提供解答和建议。

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