面对法定假日上班无加班费的情况，错误操作可能影响维权效果，需特别注意：
1. 不及时主张权利：部分劳动者因认为小事拖延维权，超过劳动争议仲裁时效（一年），丧失胜诉权，无法通过法律追回加班费。
2. 证据保存不当：不重视考勤记录、工资条等证据收集，维权时因证据不足难以证明加班事实，导致维权困难。
3. 过激行为维权：协商不成时采取罢工、闹事等过激行为，不仅无效，还可能违反单位制度甚至承担法律责任。
若已出现上述问题或想了解正确维权方式，可进一步咨询我，我会为您提供合适的解决方案。
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法定假日上班无加班费的处理，可能受特殊情况影响，以下为您说明：
1. 劳动合同特殊约定：若合同明确法定假日上班补偿为其他福利（如额外带薪年假）且不违反法律强制性规定，可能影响加班费主张。但该约定需是双方真实意思表示，且不得低于最低工资标准等基本权益。
2. 调休代替加班费：部分单位以调休补偿法定假日加班，但法定假日不可替代，调休不能替代加班费支付，用人单位仍需支付法定假日加班费。
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法定假日上班无加班费是否合法，需结合具体情况判断：
一般情况下，法定假日上班无加班费不合法。用人单位在法定假日安排工作却未支付加班费的，或安排调休代替加班费的，均不合法。因为法定假日具有不可替代性，调休不能替代加班费支付，劳动者有权要求用人单位支付不低于工资300%的报酬。
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针对“法定假日上班无加班费合法吗”，可依据法律分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”只要是用人单位安排法定假日工作，就需按此标准支付加班费，任何理由拒付均不合法。因此，法定假日上班无加班费不合法，劳动者的劳动报酬权受法律保护。

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