退休人员返聘被辞退通常不享有经济补偿，依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”退休返聘时已享受养老保险待遇，双方是劳务关系而非劳动关系，劳动法经济补偿仅适用于劳动关系，因此无补偿。除非返聘协议明确约定辞退补偿，按合同自由原则处理。所以，无协议约定则无经济补偿。
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退休人员返聘被辞退并非一律无补偿，有三种特殊情况：
1. 返聘协议约定辞退补偿：协议明确约定补偿标准等，退休人员可依约主张，协议优先。
2. 辞退违约或侵权：单位违反协议辞退条件，退休人员可要求赔偿损失（如未结报酬、合理费用）。
3. 未享受养老保险待遇返聘：若未缴足年限未享受待遇，可能仍属劳动关系，被辞退符合劳动法规定的，可主张经济补偿。
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退休返聘被辞退可能面临法律风险：
1. 协议无补偿约定：如张阿姨返聘保洁，协议未提辞退补偿，被辞退后无法主张。
2. 单位以“劳务关系”拒协商：如李先生协议有“协商解除”条款，单位却拒补偿协商，维权困难。
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退休返聘被辞退易因误解犯错：
1. 误认为有经济补偿：认为应得N+1等补偿，直接提要求，却因劳务关系不合法。
2. 忽视协议留存：未仔细读或留协议，被辞退后难举证，维权无依据。
3. 过激维权：吵闹、阻碍工作，违反治安管理，可能担责。
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