未签劳动合同且怀孕时，赔偿处理可能受特殊情况或例外情形影响，以下为您列举并解释：
1、单位主张员工拒签合同：若单位能提供员工签字的拒绝签合同书面声明等证据，证明是员工自身原因拒签，根据相关法律，单位可能无需支付未签合同双倍工资。此时怀孕员工主张双倍工资赔偿会遇阻碍，需进一步举证证明非自身拒签。
2、员工为高级管理人员：高级管理人员等特殊岗位员工，因其职责可能含代表单位签合同，若单位主张系员工工作失职致未签合同，举证责任会不同。怀孕的高级管理人员需举证已履行相关职责，非自身原因未签合同，否则可能影响双倍工资赔偿主张。
3、员工严重违反单位规章制度：未签劳动合同怀孕员工若严重违反单位规章制度，单位依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，可能无需支付经济补偿。此时员工主张怀孕被解雇的经济补偿，会因自身严重违纪难以获支持。
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未签劳动合同且怀孕时，错误操作可能影响赔偿主张，以下是常见错误行为：
1、忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。怀孕员工若在权利受损超一年后才申请仲裁，可能因时效超期无法获应得赔偿。
2、证据收集不及时或不完整：部分员工在意识到未签合同且怀孕后，未及时收集工资记录、工作证等证明用工关系的证据，或证据不真实合法，主张赔偿时因证据不足难成功。
3、私下协商轻易妥协：有些员工因缺乏法律知识或急于解决问题，与单位协商赔偿时轻易接受低于法定标准的方案，损害自身合法权益。
为避免这些错误影响您的赔偿主张，若您遇到未签劳动合同怀孕如何赔偿的问题，建议您及时咨询我，我会为您提供解答。
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未签劳动合同怀孕的赔偿问题，法律上有明确规定，以下结合具体法律法规分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在未签劳动合同怀孕的情况中，若员工与单位存在事实劳动关系，且用工满一个月不满一年未签书面合同，即符合该法条“超过一个月不满一年未订立书面劳动合同”的情形，员工有权要求单位支付此期间的双倍工资。适用结论为员工可依据此法律主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。
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未签劳动合同且怀孕时，可能面临一些法律风险，以下为您列举并举例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。例如，怀孕员工在知道单位未支付双倍工资后，未在一年内申请仲裁，一年后再申请，仲裁机构可能以时效超期为由不予受理，导致员工无法获未签合同双倍工资赔偿。
2、证据链风险：缺失用工关系证明或未签合同证明，难以主张权益。比如，未签劳动合同怀孕员工没有工资支付记录、工作证等任何证明与单位存在用工关系的证据，申请仲裁要求赔偿时，因无法证明事实劳动关系，仲裁请求可能被驳回，从而无法获相应赔偿。

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