你和男朋友开厂，他口头上说给你工资但后来没给，为了拿回工资，你可以采取以下实用行动建议：

1、尝试与男朋友协商：先与男朋友心平气和地沟通，回忆开厂时关于工资另给的口头约定细节，争取让他承认并支付工资，避免矛盾激化。

2、收集相关证据：尽可能收集能证明你为开厂干活以及存在工资约定的证据，比如与男朋友的聊天记录（提及工资数额、干活内容等）、通话录音（与他谈论工资不给的事情，引导他承认约定）、工作成果（如你在厂里干活时制作的文件、记录等）、其他知情人的证人证言（如果有其他同事或朋友知道你在厂里干活及工资约定）。

3、向劳动监察部门投诉：如果与男朋友协商无果，且你认为与开厂之间存在劳动关系，可以向当地劳动监察部门投诉，提交你收集到的证据，由他们介入调查处理。

4、考虑提起诉讼：如果劳动监察部门处理后仍无法解决，或者你们之间不被认定为劳动关系，你可以以合同纠纷为由向法院提起诉讼，要求男朋友支付约定的工资。

选择解决方案时，重点考虑你手中证据的充分程度以及与男朋友的关系，尽量优先通过协商解决，协商不成再采取法律途径。如果你需要更详细的指导，建议进一步向专业律师咨询。
你和男朋友开厂，他口头上说给你工资但后来没给，在处理这个问题时，要避免一些常见的错误操作行为。

1、未及时固定证据：有些咨询者可能觉得和男朋友关系特殊，不好意思或者没意识到要及时收集证据，等到想要维权时，很多能够证明口头约定和干活事实的证据已经丢失或难以获取，导致维权困难。

2、采取过激方式维权：当男朋友不给工资时，不要采取争吵、打闹、损坏厂里财物等过激方式，这些行为不仅不能解决问题，还可能引发新的纠纷，甚至承担法律责任。

3、超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果是普通民事纠纷，诉讼时效一般为三年。如果你一直不采取行动，可能会超过诉讼时效，丧失胜诉权。

如果你在处理和男朋友开厂工资纠纷过程中遇到困难，建议及时向律师进行咨询，以避免因错误操作导致权益受损。
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你和男朋友开厂，他口头上说给你工资但后来没给，也没打卡记录，你想知道这个钱能不能拿回。这种情况下，工资能否拿回取决于你能否提供充分证据证明口头约定的存在和你实际提供了劳动。

如果或若存在能够证明你与男朋友开厂时存在口头工资约定的证据（如与男朋友的聊天记录提及工资、通话录音中他承认工资约定等），并且能证明你为开厂实际付出了劳动（如工作成果记录、其他证人能证明你在厂里干活等），那么你有权要求他支付约定的工资。

如果或若你无法提供任何证据证明口头工资约定的具体内容，也无法证明自己为开厂提供了劳动，那么主张拿回工资将面临极大困难，可能无法得到支持。
你和男朋友开厂，他口头上说给你工资但后来没给，这个问题在法律上可以通过寻找相关法律依据来判断。根据《中华人民共和国合同法》第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。”你与男朋友关于开厂工资另给的口头约定，在法律上属于口头形式的合同，只要该约定是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，即为有效合同，你有权要求他履行支付工资的义务。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”虽然你们之间可能不构成典型的劳动关系，但如果你为开厂提供了劳动，即使没有书面合同和打卡记录，基于你们的约定和实际劳动付出，他也应当支付相应报酬。综上，你与男朋友开厂时的口头工资约定具有法律约束力，他应当支付你工资。

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