酒店上班请假被打旷工是否算工伤，需结合请假是否合法、被打是否因工作等因素判断。以下分不同情况详细说明：
1. 若请假程序合法且已获批准，被打行为与工作无关→不算工伤
2. 若请假程序合法且已获批准，被打因履行工作职责（如处理客诉被醉酒客人殴打）→算工伤
3. 若请假未获批准且属擅自离岗，被打与工作无关→不算工伤
4. 若请假未获批准但因紧急情况（如突发疾病送医），被打因工作相关→需结合实际判断是否属“因公外出期间”工伤
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针对“酒店上班请假被打旷工是否算工伤”的直接回复，可依据《工伤保险条例》相关条款分析：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，包括“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”等情形；第十六条明确故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形不得认定工伤。若请假合法且被打因工作，符合第十四条“工作原因”核心要件，应认定工伤；若请假不合法且被打与工作无关，则不符合工伤认定条件。
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酒店上班请假被打旷工过程中，以下错误操作需避免：
1. 未及时固定关键证据：被打后未第一时间保留请假记录、被打现场证据，导致后续无法证明请假合法性或被打与工作的关联性，错失工伤认定关键依据
2. 超过工伤认定时效：未在规定时间内申请工伤认定（酒店30日内、个人1年内），导致社保部门不予受理，丧失工伤索赔权利
3. 盲目认可酒店“旷工”认定：未核实酒店规章制度中旷工的界定标准，轻易签署“旷工确认书”或接受酒店的旷工处罚，直接影响后续工伤认定与权益主张
这些错误操作可能导致您的合法权益受损，若您已出现类似情况或有相关疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业解决方案。
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酒店上班请假被打旷工可能存在以下法律风险：
1. 工伤认定被驳回风险：若请假程序不合法（如未提前申请、未获批准擅自离岗）且被打与工作无关，社保部门可能驳回工伤认定申请。例如：酒店员工王某未提前申请请假擅自离岗，在商场与他人因私人纠纷被打，社保部门以“非工作时间、非工作原因”为由驳回其工伤认定申请
2. 旷工处罚与权益受损风险：若酒店以“未获批准请假”为由认定旷工，可能扣除工资、影响绩效甚至解除劳动合同。例如：酒店员工李某因家人生病紧急请假但未获批准，返岗后酒店以旷工为由扣除当月全勤奖并通报批评，李某因未保留紧急情况证明（如家人急诊病历）无法反驳

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