在处理“签了两次合同第三次降薪不签”的问题时，很多人可能会出现一些错误操作，影响自身权益维护。
1、拒绝与公司进行任何沟通：有些劳动者遇到公司降薪续签时，直接拒绝沟通并离职，导致无法固定公司降薪的证据，也失去了协商解决的机会，可能使后续维权缺乏有力支持。
2、未书面提出签订无固定期限劳动合同的要求：若您仅口头提出要求，公司可能否认，无法证明您曾主张过该权利，在维权时可能处于不利地位。
3、轻易签署与事实不符的文件：部分公司可能会让您签署一些放弃某些权利或承认公司降薪合法的文件，若您未仔细阅读就签署，可能导致后续维权困难。
为避免因错误操作导致权益受损，建议您在采取任何行动前进一步向律师咨询，获取专业指导。
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“签了两次合同第三次降薪不签”的情况中，您可能面临以下法律风险，以下通过实例帮助您理解。
1、公司可能以您“拒绝续签”为由主张无需支付经济补偿。如果公司在与您沟通时，仅口头提及降薪，未留下书面证据，之后反称是您无理由拒绝续签，此时若您证据不足，可能面临无法获得经济补偿的风险。
2、公司可能主张降薪是“合法调整”。例如，公司可能声称您最近的工作业绩不佳，根据公司规章制度对您进行降薪，若该规章制度制定程序不合法或未向您公示，且公司无法提供您业绩不佳的充分证据，这种降薪就是不合法的，但您需要举证反驳公司的主张，否则可能承担不利后果。
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针对您“签了两次合同第三次降薪不签，公司要赔偿我吗”的问题，以下结合相关法律规定为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您已签两次合同，第三次续签时有权要求签订无固定期限劳动合同，若公司单方面降薪，属于未按法律规定提供合理的续签条件。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。薪资属于劳动合同主要内容，公司降薪需与您协商一致，单方面降薪变更劳动合同内容不合法。
综上，公司在第三次续签时单方面降薪，您拒绝续签，公司的行为可能违法，您有权要求公司支付经济补偿。
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“签了两次合同第三次降薪不签”的问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形会对结果产生影响。
1、您在第二次劳动合同履行期间存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）。若存在这种情况，公司在第三次续签时可以拒绝与您续签劳动合同，且无需支付经济补偿，您拒绝降薪续签的情况也就不适用需支付经济补偿的情形。
2、您主动向公司提出签订固定期限劳动合同并同意降薪。如果您在第三次续签时，主动向公司书面提出签订固定期限劳动合同，并且对降薪表示同意，之后又反悔拒绝续签，这种情况下公司无需支付经济补偿，因为是您自身原因导致合同未能续签。

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