工厂工作一天请一天假可能存在法律风险，以下是具体风险点及实例说明。 1. 工资扣除超过法定限制的风险：例如工厂员工月工资4000元，日工资约133元，请假1天被扣除500元，当月扣除金额占工资的12.5%（未超20%），但若同时因其他原因再扣除300元，累计扣除800元（占20%），此时若工厂再因请假多扣100元，则超过法定20%的限制，员工可主张返还超额部分。 2. 诉讼时效过期的风险：根据法律规定，工资争议的仲裁时效为1年，若员工在工厂工作一天请一天假后，发现工资扣除不当却未在1年内提出仲裁，可能丧失胜诉权。例如2022年5月请假扣工资，2023年6月才申请仲裁，工厂可主张时效抗辩，导致员工无法追回被扣工资。
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工厂工作一天请一天假的处理结果可能受特殊情况影响，以下是常见例外情形。 1. 带薪休假的特殊情形：若员工请的是带薪年休假、婚假等法定带薪假，即使工厂工作一天请一天假，用人单位也不得扣除工资，需正常发放当天工资，例如员工工作1天后请1天带薪年假，当月工资应按2天全勤计算。 2. 病假的特殊计算方式：若员工请的是病假，部分地区规定病假工资不得低于当地最低工资的80%，例如工厂所在地最低工资2000元/月，员工请1天病假，即使按缺勤处理，当天工资也不得低于53.3元（2000÷30×80%），工厂若全额扣除则违法。 3. 工厂规章制度的特殊约定：若工厂员工手册明确规定“请假1天扣除当天工资+全勤奖”，且该制度经过民主程序制定并公示，员工签字确认，则请假1天除扣日工资外，还会失去当月全勤奖，例如全勤奖200元，日工资100元，请假1天共扣300元。
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工厂工作一天请一天假的工资扣除，需依据《工资支付暂行规定》的具体条款进行法律适用分析。 根据1994年发布的《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 工厂工作一天请一天假属于劳动者本人原因导致的缺勤（非带薪假情形），用人单位可按日工资扣除当天工资，但需满足两个条件：一是每月扣除总额不超过当月工资的20%，二是扣除后工资不低于当地最低工资。例如，员工月工资3000元（日工资约100元），请假1天扣100元，未超过20%（600元）且剩余2900元高于最低工资，则合法。
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关于工厂工作一天请一天假的工资计算问题，核心是按缺勤扣除当天工资，但需结合具体情况分析。 工厂工作一天请一天假，工资通常按缺勤扣除当天日工资。 1. 若存在请假获批准的情况：用人单位应按日工资标准扣除当天工资，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，例如日工资100元，请假1天则扣100元，若当月工资扣除后低于最低工资则需补足。 2. 若存在未请假擅自离岗的情况：用人单位可按旷工处理，可能扣除更多工资（如日工资的2倍），但仍需遵守每月扣除不超过当月工资20%的限制。 3. 若存在请假类型为带薪假的情况：如年休假、婚假等，用人单位不得扣除工资，需正常发放当天工资。

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