您提到领导在大会议上点名诋毁您，这种情况您可以通过法律途径维护自身权益。
您可以通过劳动仲裁或法律途径维权。
1. 若存在领导在大会议上点名诋毁的内容是虚构事实，且足以降低您的社会评价，可能构成诽谤。此时，您有权依据《民法典》要求其承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉及赔偿损失等民事责任。
2. 若领导的诋毁行为情节严重，比如多次在公开场合实施，或造成您严重精神损害，可能涉嫌诽谤罪，您可依法向人民法院提起刑事自诉。
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在面对领导在大会议上点名诋毁的情况时，有些错误操作可能会影响您的维权，需要特别注意。
1. 冲动回应或与领导当场发生激烈冲突：这样不仅可能激化矛盾，还可能让自己陷入不利境地，甚至可能因行为不当承担相应责任，同时也不利于收集和保存证据。
2. 忽视证据收集或证据保存不当：如果没有及时收集会议录音、视频、证人证言等关键证据，或证据保存不完整、不合法，可能导致无法充分证明领导的诋毁行为，从而影响维权效果。
如果您对如何正确处理领导在大会议上点名诋毁的情况还有疑问，建议进一步向专业律师咨询，避免因错误操作影响维权。
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领导在大会议上点名诋毁您的行为，可能会带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 证据链风险：如果您缺乏领导在大会议上点名诋毁的直接证据，比如没有录音、视频，也没有其他同事愿意提供证人证言，可能导致无法证明诋毁行为的存在，从而维权失败。例如，您仅口头声称领导诋毁，但无法提供任何实质性证据，法院或仲裁机构可能难以支持您的主张。
2. 诉讼时效风险：名誉权侵权的诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。如果您在领导诋毁行为发生后三年内未及时通过法律途径维权，可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权。比如，领导在两年半前对您进行了诋毁，您一直未采取行动，直到三年后才想起起诉，此时可能已超过诉讼时效。
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领导在大会议上点名诋毁您的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您说明。
1. 诋毁内容涉及种族、性别等敏感话题：如果领导在大会议上点名诋毁的内容涉及这些敏感话题，可能会加重其侵权责任。因为这类诋毁不仅侵害个人名誉权，还可能涉及歧视等问题，社会危害性更大，法律对其处罚也会更严厉。
2. 公司内部有有效的投诉机制：若公司内部有完善且有效的投诉机制，并且您通过该机制能够得到公正合理的处理，可能就无需通过劳动仲裁或诉讼等外部法律途径解决。例如，公司接到您的投诉后，迅速展开调查，对领导进行了严肃处理并为您恢复名誉、赔礼道歉，此时内部途径可能是更高效的解决方式。

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