针对绩效申诉公司一直不理的情况，我们可以从《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中找到法律依据。该法第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”在绩效申诉公司不理的场景下，这意味着员工与公司就绩效问题产生了劳动争议，当公司对员工的申诉置之不理，即协商不成或公司不履行内部申诉处理义务时，员工有权依据此条法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决绩效申诉公司不理的问题，维护自己的合法权益。
为帮助你解决绩效申诉公司一直不理的问题，以下是几点实用的行动建议：

1、整理完善申诉材料：收集并整理好与绩效相关的所有证据，如劳动合同、绩效评估标准、工资条、绩效评估记录、与绩效相关的沟通记录（邮件、微信聊天记录等）以及向公司提交申诉的书面材料和提交证据，确保材料的完整性和真实性，为后续的申诉或仲裁做好准备。

2、再次与公司沟通并明确要求：通过正式的书面形式（如邮件或函件）再次向公司提出绩效申诉，明确表达希望公司在合理期限内（例如7个工作日）对申诉作出回应和处理的要求，并在沟通中强调若公司仍不理会将采取进一步法律措施，同时保留好此次沟通的记录。

3、向劳动监察部门投诉：如果公司一直不理睬绩效申诉，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查，督促公司处理员工的绩效申诉问题。

4、申请劳动仲裁：若以上方式均无法解决问题，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料，通过仲裁来维护自己的合法权益。

选择解决方案时，重点考虑公司对申诉的态度、自身证据的充分程度以及希望解决问题的紧急程度。如果你在操作过程中遇到任何疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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绩效申诉公司一直不理，员工可通过内部申诉渠道或劳动仲裁维护权益。

如果或若存在公司内部有明确申诉流程但未按流程处理的情况，员工应首先严格按照公司规定的申诉步骤，向指定部门或负责人提交书面申诉材料，并保留好提交证据，如邮件发送记录、签收凭证等，等待公司在合理期限内（通常公司制度会规定，若无规定则可参照劳动争议处理相关合理期限）给予答复。

如果或若存在公司内部申诉渠道无效或根本没有内部申诉机制的情况，员工可以直接向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司对绩效申诉作出处理并维护自身合法权益。
绩效申诉公司一直不理，员工可通过内部申诉渠道或劳动仲裁维护权益。

如果或若存在公司内部有明确申诉流程但未按流程处理的情况，员工应首先严格按照公司规定的申诉步骤，向指定部门或负责人提交书面申诉材料，并保留好提交证据，如邮件发送记录、签收凭证等，等待公司在合理期限内（通常公司制度会规定，若无规定则可参照劳动争议处理相关合理期限）给予答复。

如果或若存在公司内部申诉渠道无效或根本没有内部申诉机制的情况，员工可以直接向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司对绩效申诉作出处理并维护自身合法权益。

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