公司未缴纳社保却发生工伤时，员工索赔的法律依据主要来自《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》。
《工伤保险条例》第六十二条明确：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”这意味着，即便公司未为员工参保，员工遭遇工伤后，公司仍需全额承担赔偿责任，且赔偿项目与标准和正常参保情况完全一致。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条进一步保障员工权益：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”此条款赋予员工双重保障：若公司拒绝支付，员工可申请工伤保险基金先行垫付，确保及时获得救治与赔偿；之后，社会保险经办机构将依法向公司追偿。因此，公司未交社保发生工伤，员工有权要求公司支付工伤保险待遇；若公司拒不支付，员工可通过工伤保险基金先行支付来维护自身权益。
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公司未缴纳社保发生工伤，员工在处理时需警惕以下常见错误行为：
1. 拖延工伤认定申请：部分员工因不了解时效规定，在公司未交社保导致工伤后，未在1年内申请工伤认定，致使超过时效无法认定，进而丧失主张工伤保险待遇的机会，错失维权时机。
2. 轻易签订不合理赔偿协议：有些员工在公司未交社保发生工伤后急于获赔，在不清楚法定赔偿标准的情况下，与公司签订金额远低于法定标准的协议，导致自身权益受损，后续也难以通过法律途径追回差额。
3. 忽视劳动关系证据收集：若公司否认劳动关系，而员工又无法提供有效证据证明存在劳动关系，工伤认定将无法进行，赔偿自然无从谈起，因此务必重视劳动关系证据的收集。
若你不确定自己是否存在上述错误，或想知道如何纠正，欢迎进一步咨询我，我会为你评估情况并提供帮助。
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公司未缴纳社保发生工伤时，以下特殊情况或例外情形会对处理产生影响：
1. 用人单位破产或逃匿。若公司未交社保发生工伤后破产或负责人逃匿，员工向公司索赔会变得困难。此时，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，员工可申请工伤保险基金先行支付待遇以保障权益，但后续社会保险经办机构向公司追偿的难度会增加，可能影响员工获得全部赔偿。
2. 员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形。根据《工伤保险条例》第十六条，员工因这些情形导致的事故伤害，不得认定为工伤或视同工伤。所以，公司未交社保发生工伤，若员工伤害是自身故意犯罪、醉酒等原因造成的，将无法获得工伤赔偿，这直接否定了工伤认定和赔偿的结果。
3. 员工与用人单位存在劳务派遣关系。若员工是被派遣至该公司工作，公司未交社保发生工伤时，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，实际用工单位（该公司）承担连带赔偿责任。这会使赔偿主体复杂化，处理时需明确各方责任，可能涉及多方协商或诉讼。
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公司未缴纳社保发生工伤，员工可能面临以下法律风险：
1. 用人单位无力支付赔偿导致员工经济损失。若公司经营困难、濒临破产等，即使员工通过法律程序胜诉，也可能因公司无足够财产可供执行，导致医疗费、伤残补助金等权益无法实际实现。
2. 超过工伤认定申请时效影响维权。员工在公司未交社保发生工伤后，若未在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请且无正当理由，社会保险行政部门可能不予受理，员工将无法通过工伤认定主张工伤保险待遇。

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