企业单方面降薪后将您辞退，其行为是否合法及能获得多少赔偿，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形的处理方式：
若公司未与您协商一致便单方面降薪并辞退，通常构成违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。
1. 若公司降薪无合法理由（如您不存在不胜任工作、违反规章制度等情形）且未经协商，直接以此为由辞退您：此时降薪违反《劳动合同法》关于“未及时足额支付劳动报酬”的规定，辞退属违法解除，您可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
2. 若公司声称已与您协商一致（如提供您签字的降薪协议）后，又以其他理由辞退您：需审查协商过程是否真实自愿。若协议是在胁迫、欺诈等情况下签订，您可主张协议无效，公司仍可能构成违法解除。
3. 若公司降薪有合法理由（如依据劳动合同约定或合法有效的规章制度，因您不胜任工作调岗降薪，且调岗合理）并依法辞退您：此时降薪和辞退行为可能合法，您可主张经济补偿而非赔偿金。
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面对企业降薪辞退，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》维护权益。以下结合具体法条为您分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
若企业未与您协商一致单方面降薪，属于“未及时足额支付劳动报酬”，您有权解除合同并要求经济补偿。若企业直接以降薪为由辞退您，且降薪本身不合法，则构成“违反本法规定解除劳动合同”，您可依据第八十七条要求企业支付二倍经济补偿的赔偿金。例如，您工作3年，月工资1万元，经济补偿为3万元，赔偿金则为6万元。
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处理企业降薪辞退问题时，以下特殊或例外情形可能影响结果：
1、公司能证明降薪有合法理由且与员工协商一致：若公司因生产经营严重困难需调整薪酬结构，且已与您充分协商并达成一致（如您签署降薪协议），则降薪行为可能不违法。后续若公司依据合法程序辞退您，您可能只能获得经济补偿而非赔偿金，具体需看辞退理由是否合法。
2、员工存在不胜任工作等情形，公司依法调岗降薪后辞退：若公司有充分证据（如绩效考核结果、培训记录等）证明您不能胜任当前岗位，且对您进行了培训或调岗，调岗后工资与新岗位匹配，您仍不能胜任工作，公司依据《劳动合同法》第四十条第二款规定辞退您，并提前三十日书面通知或支付代通知金及经济补偿，此时公司行为合法，您无法主张赔偿金。
3、员工同意降薪后又反悔：若您在降薪初期明确同意（如通过邮件、书面签字确认），一段时间后又以降薪违法为由主张权利，除非能证明同意是受欺诈、胁迫等情形，否则可能被认定为已认可降薪，影响后续工资差额及赔偿金主张。
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被企业降薪辞退后，若不及时正确处理，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道公司降薪辞退侵害您权利之日起算。例如，公司2023年1月1日发降薪通知并当月辞退您，您若至2024年2月才申请劳动仲裁，且无不可抗力或正当理由，仲裁委员会可能以超过时效驳回请求，导致无法通过法律途径主张赔偿金等权益。
2、证据链风险：若缺失工资变动或辞退通知等关键证据，可能无法证明公司降薪辞退的违法行为。例如，您仅口头称公司降薪，却无法提供工资条、银行流水等证明工资实际减少，或无法提供书面辞退通知、沟通记录等证明公司辞退您，仲裁或诉讼中，因证据不足，您的主张可能不被支持，无法获得应有的赔偿。

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