未成年人擅自离职后，若老板拖欠工资，维权时可能存在一些法律风险，以下为你具体分析：1、老板或借口“自离给店铺造成损失”而拒发工资。比如你是收银员，离职时未妥善交接账目，导致店铺工作受阻，老板可能以此为由拒付工资。2、因证据不足导致维权困难。作为未成年人，若平时未保留考勤记录、书面沟通凭证等工作证据，而老板又否认你曾在此工作，你将难以证明工作事实，维权会很棘手。
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面对未成年人自离后老板不给工资的问题，我们可依据相关法律明确你的权利。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”你作为提供了劳动的未成年人，属于“劳动者”，依法享有“取得劳动报酬的权利”，老板不能因你“自离”拒绝支付工作期间工资。即便自离，只要能证明实际工作过，老板就有义务支付相应工资，这是上述法律在你这种情况下的明确适用。
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未成年人自离后老板不给工资，处理时要避开以下错误做法：1、自认倒霉放弃维权：有些未成年人因觉得自离理亏或怕麻烦而放弃讨薪，这是不对的。付出劳动就有权获得报酬，老板拖欠工资违法，放弃维权会损害你的合法权益。2、采取过激行为讨薪：例如在老板店里吵闹、损坏财物等，这种方式不仅可能无效，还可能因违反治安管理规定给自己惹上麻烦。3、不重视证据收集：若认为口头约定老板就会给工资，不保存考勤记录、聊天记录等证据，后续投诉或仲裁时，因无法证明工作情况，维权会很困难。若你已避开这些错误，仍不知如何有效维权，可咨询我，我会为你解答具体的法律程序和注意事项。
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未成年人自离后老板不给工资，处理中可能遇到一些特殊或例外情形，这些会影响处理结果：1、你与老板是劳务关系而非劳动关系的情况。若老板是个体工商户，你只是偶尔提供一次性劳务（如临时发传单），可能被认定为劳务关系，此时需通过向法院提起民事诉讼索薪，而非申请劳动仲裁，这会改变维权途径和程序。2、你未满16周岁且老板雇佣你从事法律禁止的童工劳动。这种情况下，老板的雇佣行为本身违法，劳动行政部门会处罚老板并责令其支付工资，但处理流程会增加对老板使用童工的处罚环节，耗时可能更长。3、工资约定不明确的情况。若当初未明确工资标准，仅口头约定大概数额，老板可能压低工资，此时需参考同岗位其他员工工资标准或当地最低工资标准确定你的工资，这会增加确定工资数额的复杂性。

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