有犯罪案底的人能否正常上班工作，还存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。1.案底与应聘职位无关且已过禁业期：如果案底所涉犯罪与应聘的职位毫无关联，并且已经过了法律规定的禁业期限（如某些特定行业对犯罪人员有从业禁止期限），那么此时有案底的人通常可以正常应聘该职位，用人单位不应以此为由拒绝录用。例如，某人曾因交通肇事罪留有案底，在禁业期过后应聘普通的办公室文员岗位，该岗位与交通肇事行为无关，用人单位应给予其平等的就业机会。2.未成年人犯罪记录被封存：根据相关法律规定，未成年人的犯罪记录在符合条件的情况下会被封存。被封存犯罪记录的未成年人，在就业时免除向用人单位报告自己曾受过刑事处罚的义务，用人单位也不得随意查询其被封存的犯罪记录。这一特殊情况使得有此类案底的未成年人在就业时能获得更多的机会，其正常上班工作的权利得到更充分的保障。
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有犯罪案底的人能否正常去上班工作，答案是肯定的，但存在一定限制。有犯罪案底的人可以正常去上班工作，但可能受到某些限制。1.如果或若存在应聘的岗位不要求无犯罪记录证明，且案底与该岗位的工作内容、职责无直接关联，那么有犯罪案底的人通常可以正常应聘和工作。2.如果或若存在应聘的岗位明确要求无犯罪记录证明（如公务员、某些事业单位岗位、安保、金融等特定行业），那么有犯罪案底的人将无法获得该类工作。3.如果或若存在案底属于被判处剥夺政治权利等附加刑且刑罚尚未执行完毕的情况，那么在就业时会受到法律规定的相应限制。
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有犯罪案底的人在求职过程中，需避免一些常见的错误操作行为，以免影响就业。1.刻意隐瞒案底信息：有些求职者为了获得工作机会，故意向用人单位隐瞒自己有犯罪案底的事实。一旦用人单位后期发现，可能会以欺诈为由解除劳动合同，甚至追究相关责任。2.盲目投递有明确无犯罪记录要求的岗位：明明知道某些岗位需要无犯罪记录证明，却抱着侥幸心理投递简历，不仅浪费自己的时间和精力，也可能给用人单位留下不良印象。3.不了解自身权利，遭遇歧视时默默忍受：当用人单位仅因案底而无合理理由拒绝录用时，一些求职者选择默默接受，放弃了维护自己平等就业权利的机会。如果您在求职中因案底问题遇到不公平待遇，建议及时向律师咨询，了解如何通过合法途径维护自身权益。
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有犯罪案底的人能否正常去上班工作，其法律依据主要体现在保障劳动者平等就业权利方面。法律依据为《中华人民共和国就业促进法》第三条，该条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”此条确立了劳动者平等就业的基本原则。对于有犯罪案底的人而言，其同样享有平等就业的权利，用人单位一般情况下不得仅因其有案底而歧视性地拒绝录用。然而，法律同时也允许某些特殊岗位基于国家安全、公共利益等考虑，设置无犯罪记录的要求，这些岗位对有犯罪案底的人就业进行限制并不违反该法律原则。因此，有犯罪案底的人能否正常上班工作，在法律层面上，首先肯定其平等就业权，同时承认特定岗位的合理限制。

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