关于98年转业的志愿兵在待安排期间退休，该期间是否算工龄，需要结合具体情况判断。1.若待安排期间，志愿兵已按照国家规定，由安置部门统一分配工作单位，且该单位已为其办理了入职手续并开始计算工龄，则此待安排期间通常应连续计算为工龄。2.若待安排期间，志愿兵属于无工作单位、未实际参加工作且未由相关部门或单位为其缴纳社会保险的状态，则该期间一般可能不被计入退休工龄。98年转业的志愿兵在待安排期间退休，该期间是否算工龄，需结合具体情况判断。1.若待安排期间，志愿兵已按照国家规定，由安置部门统一分配工作单位，且该单位已为其办理了入职手续并开始计算工龄，则此待安排期间通常应连续计算为工龄。2.若待安排期间，志愿兵属于无工作单位、未实际参加工作且未由相关部门或单位为其缴纳社会保险的状态，则该期间一般可能不被计入退休工龄。
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对于98年转业的志愿兵在待安排期间退休时该期间是否算工龄的问题，可依据相关工龄计算的规定来分析。虽然【解答内容】中未直接引用具体法律条文名称和条数，但从其“合同制职工的工作年限可以计算为退休工龄”以及“退伍军人服役期间的时间可以计入其后的工龄计算中”的精神来看，核心在于该待安排期间是否属于“工作年限”或可连续计算工龄的情形。如果志愿兵在待安排期间，是因组织原因导致未能及时上岗，且其人事关系已由安置部门转接，或有证据表明该期间仍属国家安置过程中的延续，参照退伍军人安置相关政策中关于待安置期间工龄连续计算的原则，该期间应算工龄。反之，若该期间完全属于个人未就业状态，未与任何单位建立劳动关系或形成事实劳动关系，也无社保缴纳记录，则难以认定为工作年限从而计入退休工龄。针对98年转业的志愿兵在待安排期间退休时该期间是否算工龄的问题，可依据相关工龄计算的规定来分析。虽然【解答内容】中未直接引用具体法律条文名称和条数，但从其“合同制职工的工作年限可以计算为退休工龄”以及“退伍军人服役期间的时间可以计入其后的工龄计算中”的精神来看，核心在于该待安排期间是否属于“工作年限”或可连续计算工龄的情形。如果志愿兵在待安排期间，是因组织原因导致未能及时上岗，且其人事关系已由安置部门转接，或有证据表明该期间仍属国家安置过程中的延续，参照退伍军人安置相关政策中关于待安置期间工龄连续计算的原则，该期间应算工龄。反之，若该期间完全属于个人未就业状态，未与任何单位建立劳动关系或形成事实劳动关系，也无社保缴纳记录，则难以认定为工作年限从而计入退休工龄。
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98年转业的志愿兵在待安排期间退休，该期间的工龄计算可能存在以下法律风险点：1.证据链风险：如果缺乏充分的证据证明待安排期间的性质和状态，可能影响工龄计算。例如，志愿兵无法提供当年安置部门出具的待安排期间证明，也没有社保缴纳记录，社保部门可能因证据不足而不将该期间计入工龄，从而影响退休金的计算。在98年转业的志愿兵待安排期间退休的工龄计算问题上，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果造成影响：1.待安排期间因个人原因未接受安置：如果志愿兵在待安排期间，无正当理由拒绝安置部门提供的工作岗位，导致长期处于待业状态，这种情况下，该待安排期间可能不被计入工龄。因为是个人原因导致未能上岗，不符合国家安置政策中工龄连续计算的条件。2.待安排期间与其他单位建立劳动关系：若志愿兵在待安排期间，已经与其他单位签订劳动合同并实际工作，且该工作经历已被计入工龄，那么原待安排期间可能会被视为与新的工作经历存在重叠或冲突，需要根据具体情况判断是否重复计算或如何衔接，这会使工龄计算变得复杂。

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