关于满五十岁单位不给交社保的法律依据如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起三十日内应为职工办理社保登记并缴费，该规定无年龄上限，只要存在合法劳动关系，单位就有义务缴纳社保，无论员工是否年满50岁。
《社会保险法》第十六条规定，达到法定退休年龄且累计缴费满15年可领取养老金，未缴满15年可继续缴费或转入城乡居民养老保险。因此，员工未达法定退休年龄，单位不得因年龄拒缴社保。
此外，《社会保险法》第六十三条和第八十四条明确，用人单位未按时足额缴费将被责令补缴并可能罚款。若单位拒缴，员工可向社保征收机构投诉，要求其履行义务。
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满五十岁单位不给交社保可能带来的法律风险包括：
1. 退休待遇受损：若单位停缴社保，可能导致缴费年限不足，影响退休金领取。例如，某员工55岁在职，单位以年龄为由停缴，最终因缴费不足15年无法正常领取养老金。
2. 医疗保障中断：医保部分中断后，患病时报销比例和待遇将受影响。例如，某女员工52岁在职，单位未缴医保，住院治疗时无法享受报销，经济负担加重。
这些风险对生活保障影响深远，应及时发现并处理单位未依法缴纳社保的行为。
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处理满五十岁单位不给交社保时，需注意以下特殊情况或例外情形：
1. 员工已达法定退休年龄并办理退休手续：根据《社会保险法》第十六条，若员工满足退休条件并办理手续，单位无需继续缴纳社保，员工应开始领取养老金。
2. 员工未办退休手续但已超法定退休年龄：此情况较复杂，需结合地方政策判断，部分地区允许继续参保，部分地区视为非劳动关系，单位可不缴纳社保。
3. 员工为灵活就业人员或个体工商户：若与单位为非标准劳动关系（如兼职、临时用工等），单位无缴纳义务，员工需自行缴纳社保。
这些情形直接影响社保缴纳义务归属和维权路径，建议根据具体情况咨询专业律师，确保合法权益不受侵害。
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处理满五十岁单位不给交社保时，需注意以下常见错误操作：
1. 未及时查询社保缴纳情况：许多员工年满50岁后未主动查询社保是否正常缴纳，导致权益受损。建议定期核查社保缴纳情况，发现问题及时处理。
2. 直接辞职或终止劳动关系：部分员工发现单位未缴社保后情绪化离职，这可能影响后续维权，甚至失去继续参保的机会。
3. 忽视证据保存：维权时缺乏劳动合同、工资条、社保缴费记录等关键证据，将极大影响维权成功率。
面对此类问题，建议保持理性，先确认事实，再依法维权。如有疑问，欢迎进一步咨询我为您提供解答，以便获得更具针对性的法律建议。

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