办离职公司不签字，您仍可依法解除合同。分情况说明如下：
试用期：提前三日书面通知，无论公司是否签字，三日期满即解除。请保留书面通知证据（如邮件记录、快递签收单）。
转正后：提前三十日书面通知，三十日期满合同解除，无需公司签字。此期间请正常工作并完成交接，避免给公司造成损失。
若公司存在未提供劳动保护、未足额发薪、未缴社保等情形，您可随时书面通知解除，无需提前通知，公司不签字不影响效力。
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办离职公司不签字的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十七条明确：“劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同；试用期内提前三日通知即可。”该条款赋予您单方解除权，只要按法定程序通知，无需公司签字，通知期满合同自动解除。
您只需证明已提前三十日（试用期提前三日）书面通知公司，即可合法离职，公司签字与否不影响解除效力。
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办离职公司不签字可能面临法律风险，具体如下：
1. 工资结算风险：若无法证明已提前通知，公司可能以“未按规定离职”为由拖延或克扣工资。例如，口头离职后即离岗，公司以旷工扣发当月工资，您因无证据难以追回。
2. 社保转移风险：公司不签字可能阻碍社保减员手续，导致新公司无法为您参保。例如，新工作需原公司办理社保转移，原公司拒绝配合，影响社保连续性。
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办离职公司不签字时，需避免以下错误操作：
1. 直接旷工离职：认为公司不签字无法离职，便擅自离岗，可能被认定为旷工，导致工资被扣发，甚至被要求赔偿损失。
2. 未保留书面通知证据：仅口头提离职，未留书面凭证，公司否认时，您难以证明已履行通知义务，维权时证据不足。
3. 拒绝工作交接：因公司不签字产生抵触情绪，拒绝交接工作，可能被公司以“未完成交接”为由拖延工资结算和社保转移。
若您已出现上述错误，或对如何规避这些问题有疑问，可随时咨询我，我会为您提供具体的法律解答。

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