您提到的未签劳动合同及拖欠工资问题，可依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未在入职一个月内订立的，用人单位需承担责任。结合您的情况，虽未签书面合同，但通过上级微信聊天记录、工作痕迹等可证明事实劳动关系，您有权要求支付拖欠工资。同时依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系终止后追讨劳动报酬的仲裁时效为一年，您离开仅两个月，仍在时效期内，可依法申请仲裁维权。
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以下特殊情况可能影响您追讨工资的处理结果：1.公司已注销或破产：若您离开后公司注销，您需向股东主张权利，维权对象从公司变为股东，流程更复杂。例如，公司注销后，您需证明股东未依法清算，才能要求股东支付拖欠工资。2.您与公司存在劳务关系而非劳动关系：若您是兼职或临时提供服务，可能不适用劳动法，需通过民事诉讼追讨报酬。比如，您仅为公司提供一次临时项目服务，未形成稳定劳动关系，需按劳务合同纠纷处理。3.上级并非公司正式员工：若您的上级是外包人员或无公司授权，其微信承诺的工资支付可能不代表公司，您需进一步证明上级行为是公司授权，否则维权难度增加。
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您在追讨拖欠工资时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若您未保存与上级的微信聊天记录或工作痕迹，可能因无法证明劳动关系导致维权失败。例如，删除与上级讨论工作任务的微信记录，会失去关键证据。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您离开公司后长期不维权，超过时效将丧失胜诉权。比如，离开公司一年后才想起申请仲裁，即使证据充分也可能无法获支持。3.与公司私下协商时放弃权利：若公司提出低于法定标准的补偿，您轻易签字同意，可能无法再主张未签劳动合同的双倍工资。建议您遇到此类情况及时咨询律师，避免权益受损。
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您追讨拖欠工资过程中可能面临以下法律风险：1.证据链不完整风险：若您仅保留上级的微信聊天记录，但内容未明确提及公司名称、您的工作岗位及工资标准，可能无法证明事实劳动关系。例如，微信记录只有“工资晚点发”，但未体现公司信息，仲裁委可能不认可劳动关系存在。2.双倍工资主张受限风险：若您入职时间不足一个月就离职，或公司能证明未签合同是您拒绝签订，可能无法主张双倍工资。比如，您入职10天就离开，公司未签合同未超过法定一个月期限，您无法要求双倍工资。

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