实习期三个月是否签劳动合同，取决于实习性质是否属于劳动关系。若属劳动关系，用人单位必须签；若属勤工助学或职业学校学生实习等非劳动关系，则无需签。1.若实习中劳动者与用人单位形成实际用工关系，受其管理、从事有报酬劳动且符合法定就业年龄，即属劳动关系，用人单位应自用工日起1个月内订立书面劳动合同。2.高等学校学生利用业余时间勤工助学的，根据相关规定，学生与用人单位通常不视为劳动关系，此时无需签劳动合同。3.职业学校安排学生实习且属教学计划一部分的，一般不视为劳动关系，用人单位无需签劳动合同，但可签实习协议明确双方权利义务。
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关于“实习期三个月是否要签劳动合同”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”若实习期三个月的情形属于“建立劳动关系”（即实习生接受用人单位劳动管理、从事有报酬劳动且劳动属用人单位业务组成部分），用人单位应自用工日起1个月内签订劳动合同。例如，某公司招聘应届毕业生实习三个月，约定月薪、实习生需遵守考勤并完成工作任务，此时双方已建立劳动关系，公司须在1个月内签约，否则违法。
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实习期三个月处理中，需避免以下常见错误操作：1.误以为实习期无需签任何协议：实习生认为实习是短期体验，签不签协议无所谓，这是错误的。即使非劳动关系，签订实习协议也能明确实习报酬、工作内容、意外责任等，避免纠纷时无法举证。2.用人单位以“实习期”拒签劳动合同：部分用人单位与实习生建立劳动关系，却以“实习期”为借口拒签合同，这违反《劳动合同法》。若实习生接受管理、从事有报酬劳动且属用人单位业务组成部分，用人单位就应签合同，否则需承担支付双倍工资等后果。3.实习生因担心失业不敢主张签合同：有些实习生明知应签合同或协议，却因怕被辞退而沉默，可能导致权益受损，如工资拖欠、工伤难维权等。若实习期遇上述问题或其他权益纠纷，可咨询我为您解答，以维护合法权益。
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实习期三个月可能存在法律风险，影响双方权益：1.用人单位未签劳动合同的双倍工资风险：若实习期属劳动关系，用人单位自用工日起超1个月不满1年未签书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，应每月向实习生支付二倍工资。例如，某公司招实习生三个月，未签合同，实习生第二个月和第三个月可要求支付双倍工资。2.实习生权益无法保障的风险：若实习期属非劳动关系且未签实习协议，实习生权益易受损。如实习协议未约定报酬标准，实习结束后用人单位可能拖欠克扣；或实习期间因工受伤，无协议明确责任，用人单位可能拒赔，实习生维权困难。

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