您关心的“下班没打卡扣工资和全勤是否合法”，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定分析。根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者权益；第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。公司扣薪需满足两个条件：一是考勤制度经民主程序制定且公示告知员工，二是扣薪理由合法合理。若公司仅因下班未打卡直接扣一天工资和全勤，未证明制度合法性或实际损失，违反劳动法第五十条“不得克扣工资”的规定，扣薪行为不合法。
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针对您“下班没打卡，公司扣一天工资和全勤是否合法”的问题，需结合公司制度及法律规定判断。下班没打卡公司直接扣一天工资和全勤通常不合法，但存在特殊情况需具体分析。1.若公司考勤制度未经民主程序制定或未公示告知员工：该制度对员工无约束力，扣工资和全勤的行为缺乏合法依据，属无故克扣工资。2.若公司制度明确“下班未打卡直接扣一天工资+全勤”，但未区分未打卡的原因（如系统故障、突发工作延误）：制度内容不合理，加重员工义务，扣薪行为不合法。3.若公司能证明未打卡给公司造成直接经济损失（如因员工未打卡导致工作交接失误，产生订单损失）：可按损失金额扣减工资，但不得超过当月工资的20%且扣后工资不低于最低工资标准。
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关于“下班没打卡被公司扣工资和全勤”，以下常见错误操作需避免：1.拒绝沟通直接旷工：部分员工因不满扣薪直接旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由辞退，反而丧失维权主动权。2.未保留证据直接投诉：若未收集未打卡当天的工作证明、工资条等证据，劳动监察部门或仲裁委难以支持员工的主张。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在扣薪后超过一年才维权，可能丧失胜诉权。若您不确定自己的操作是否正确，或需要协助准备维权材料，可进一步咨询专业律师。
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“下班没打卡被公司扣工资和全勤”的处理存在以下特殊情况或例外情形：1.员工未打卡是因公司系统故障：若公司考勤系统当天出现崩溃，导致员工无法打卡，公司仍扣工资和全勤的，属违法。此时员工可提供系统故障的证据（如公司通知、同事聊天记录），要求公司撤销扣薪决定。2.公司制度经民主程序且明确“未打卡需补签说明，无说明才扣薪”：若员工未打卡且未按制度补签说明（如未向领导报备），公司按制度扣全勤奖（不超过全勤奖金额）可能合法，但扣一天工资仍需证明实际损失。3.员工未打卡给公司造成重大损失：若员工未打卡导致公司错过重要客户对接，产生1万元订单损失，公司可按损失金额扣减工资，但扣后工资不得低于当地最低工资标准。

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