关于您提到的工厂档案显示“自动离开90年”但您未签字，社保局不计算工龄的问题，核心在于“自动离职”的认定是否合法。以下为您分情况说明：最直接的答案是：若“自动离职”未依法经您签字确认，可能不成立，工龄应连续计算；但若工厂能证明您存在旷工等符合自动离职的事实，工龄可能中断。1.若存在工厂未与您协商一致、未送达书面离职通知且无您签字确认的情况：根据法律规定，解除劳动合同需双方合意或法定程序，工厂单方面标注“自动离职”无效，您的工龄应从入职起连续计算至实际离开日。2.若存在您连续旷工超过工厂规章制度规定期限（如15天）的情况：若工厂规章制度合法且已告知您，工厂可依据制度认定自动离职，此时工龄从入职计算至旷工起始日，后续不计入。3.若存在工厂因您严重违反劳动纪律（如无故脱岗）单方解除合同但未签字的情况：若工厂解除程序合法（如通知工会、送达解除通知），即使您未签字，解除仍生效，工龄计算至解除日。
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针对您工厂档案“自动离开90年”未签字、社保局不计算工龄的问题，以下是常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：很多人认为“没签字就是无效”，但未及时收集劳动合同、工资条等劳动关系证据，导致维权时无法证明自己的工作年限，社保局或工厂可能以证据不足驳回诉求。2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道工龄不计算后长期未维权，可能因超过时效失去胜诉权；即使是历史遗留问题，也需及时启动维权程序。3.盲目接受工厂或社保局的口头答复：未要求工厂出具书面的“自动离职”依据，或未向社保局索要不计算工龄的书面决定书，导致后续维权缺乏明确的争议对象和证据。若您不小心出现了上述错误操作，或不确定如何补救，欢迎向我们律师团队咨询，我们将为您提供针对性的解决方案。
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针对您工厂档案标注“自动离开90年”未签字但社保局不计算工龄的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”以及第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……”您的情况中，工厂档案标注“自动离开”属于变更或解除劳动合同的行为，需您签字确认或经法定程序。若工厂未与您协商一致、未书面通知，单方面标注“自动离职”违反上述规定，该认定无效，您的工龄应连续计算。社保局以无效的“自动离职”记录不计算工龄，不符合法律规定。
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针对您工厂档案“自动离开90年”未签字、社保局不计算工龄的问题，可能存在以下法律风险点：1.工龄认定错误导致养老保险待遇损失：若社保局因无效的“自动离职”记录不计算您1990年前的工龄，将直接减少您的养老保险缴费年限，导致退休后每月养老金降低。例如，若您1990年前有10年工龄未被认定，按现行养老金计算规则，每月可能少领数百元。2.工厂单方解除合同的合法性风险：若工厂当年未依法解除劳动合同，却标注“自动离职”，您还可能面临无法主张经济补偿的风险。例如，若工厂1990年因经营调整需裁员，却未按法定程序解除合同，您本可获得经济补偿，但因“自动离职”记录被掩盖，可能失去该权利。

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