您工作三年未签劳动合同被辞退，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若您被辞退后超过1年未申请劳动仲裁，主张双倍工资的请求可能被仲裁委驳回。例如，您2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，此时已超1年时效，双倍工资主张将无法得到支持。
2. 证据链不完整风险：若您仅能提供部分工资流水，无法证明工作三年的事实，仲裁委可能不认可您的工作年限，导致赔偿金额减少。例如，您只有最近1年的工资流水，无法证明前两年的劳动关系，双倍工资差额可能仅支持1年而非11个月。
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您工作三年未签劳动合同被辞退，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视仲裁时效：主张双倍工资的仲裁时效为1年，若您被辞退后超过1年才申请仲裁，可能丧失该部分赔偿请求权。
2. 证据收集不全：仅提供单一证据（如只有同事证言），未形成完整证据链，可能导致仲裁委不认可劳动关系存在。
3. 盲目签署离职协议：若单位提出签署离职协议但未明确赔偿金额，盲目签署可能视为您自愿放弃赔偿权利。
若您对上述错误操作有疑问，或想了解更详细的应对方法，建议进一步向律师咨询。
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针对您工作三年未签劳动合同被辞退的情况，《劳动合同法》的相关条款为赔偿主张提供了明确依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作三年未签合同，符合“超过一个月不满一年未签合同”及“应订立无固定期限劳动合同而未订立”的情形，有权主张11个月双倍工资差额；若被违法辞退，依据第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，您可获6个月工资的赔偿金。
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您工作三年未签劳动合同被辞退，可主张未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。
1. 若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同：可主张11个月的双倍工资差额（因《劳动合同法》规定此期间需支付双倍工资，仲裁时效为1年，需注意是否超期）
2. 若用工满1年仍未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，若此时被违法辞退，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿为3个月工资，赔偿金即6个月工资）
3. 若辞退属合法情形（如您严重违反规章制度）：仅能主张未签合同的双倍工资差额（若未超时效），无法主张赔偿金

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