您工作15年被要求转临时工且岗位被占，可能面临以下法律风险：1.被迫离职导致经济损失风险：若公司以您拒绝转临时工为由变相降薪、调岗至不合理岗位，迫使您主动离职，您可能失去应得的经济补偿金（15年工龄对应15个月工资）。例如：公司将您调至无实质工作内容的岗位，仅发放最低工资，逼您自行辞职。2.劳动关系认定风险：若您未保留劳动合同、工资流水等证据，公司可能否认与您的正式劳动关系，主张您是临时工，导致您无法享受正式工的权益。例如：公司销毁您的劳动合同，仅提供临时工协议，您因无证据反驳而败诉。
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您工作15年被要求转临时工且岗位被主管朋友占据，这一情况公司的行为大概率不合法，您有权拒绝并维护自身权益。1.若公司未与您协商一致强行要求转临时工：根据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方书面协商一致，公司单方面要求转临时工违反法律规定，您可明确拒绝。2.若岗位被主管朋友占据是基于恶意排挤：若主管因私人关系将您的岗位交给朋友，属于滥用职权的报复性调岗，您可收集证据主张调岗违法。3.若公司以不转临时工为由威胁解除劳动合同：公司此举属于违法解除，您可要求继续履行合同或主张赔偿金。
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您工作15年面临转临时工和岗位被占的问题，需避免以下常见错误操作：1.口头同意转临时工：若您口头答应公司要求，可能被视为默认变更劳动合同，后续难以主张权益，需以书面形式明确拒绝。2.擅自离职或旷工：若您因不满岗位被占而擅自离职，公司可能以您违反规章制度为由解除合同，反而失去维权优势，应正常到岗工作并保留出勤记录。3.与主管发生激烈冲突：与主管争吵或发生肢体冲突可能影响您的维权形象，甚至被公司抓住把柄，应保持理性，通过合法渠道解决。若您不确定自己的操作是否正确，或需要更详细的维权指导，欢迎向我们律师团队进一步咨询。
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您工作15年被要求转临时工的问题，可能存在以下特殊情况影响处理结果：1.公司因经营重大调整需批量变更用工性质：若公司因破产重组、业务转型等法定事由，需对包括您在内的多名员工变更用工性质，且已与工会协商并提供合理补偿方案，可能影响您维权的主张力度。此时公司需证明调整的必要性和合理性，若您能证明公司借经营调整之名行排挤之实，仍可维权。2.您与公司签订过可变更用工性质的协议：若您的劳动合同中约定“公司可根据经营需要调整用工性质”，但该条款未明确具体条件，您仍可主张条款显失公平；若条款明确且合理，可能对您的维权产生一定限制。需结合条款具体内容判断效力。

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