您因醉驾被拘役后保住工作，可能存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 单位存在特殊规定：若单位属于国企、事业单位或行政机关，可能对员工的违法犯罪行为有更严格的纪律要求（如“一票否决”），即使劳动合同未约定，也可能依据内部纪律解除合同。
2. 您属于单位核心员工：若您是单位的技术骨干或关键岗位人员，单位可能因业务需要，在您承诺改正的前提下，暂保留职位并观察表现，此情况需与单位高层直接沟通。
3. 拘役期间单位已招新人：若单位在您拘役期间已招聘替代人员，可能以“岗位已无空缺”为由拒绝您返岗，此时需判断单位是否属于违法解除。
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您因醉驾全责被拘役，工作能否保住需结合劳动合同约定和单位制度综合判断。以下为不同情况的具体分析：
1. 若您与单位签订的劳动合同中明确约定“被依法追究刑事责任即解除合同”，且单位制度无例外条款，单位有权依法解除劳动合同。
2. 若劳动合同未约定刑事责任相关条款，或单位制度未将拘役纳入解除情形，单位需结合您的工作岗位、过往表现等综合评估，可能暂保留职位或协商调整岗位。
3. 若您从事的是需持特定职业资格（如驾驶、金融、公职等）的岗位，因醉驾被吊销执照或记入失信记录，可能因无法履行岗位要求被单位解除合同。
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您因醉驾被拘役后保住工作可能面临以下法律风险：
1. 单位违法解除的风险：若单位未按法定程序解除（如未通知工会、未说明解除理由），您可申请劳动仲裁要求继续履行合同或主张赔偿金。例如：单位仅口头告知解除，未出具书面解除通知书，您可举证单位程序违法。
2. 岗位调整的合法性风险：若单位以您被拘役为由调整岗位（如降职、降薪），需证明调整具有合理性。例如：单位将您从销售岗位调至后勤岗位，但未说明与拘役的关联性，您可主张调整违法。
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您因醉驾被拘役后想保住工作，需依据《劳动合同法》判断单位的解除权是否合法。以下结合具体法条分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。您因醉驾全责构成危险驾驶罪，被判处拘役，属于“被依法追究刑事责任”的情形，单位有权据此解除劳动合同。但需注意，“可以解除”并非“必须解除”，若您能证明单位制度未明确将拘役列为解除情形，或您的岗位对刑事责任无强制要求，可与单位协商保留工作；若单位直接解除，需确保解除程序合法，如已通知工会、送达解除通知书等，否则可能构成违法解除。

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