无固定期限劳动合同解除时，需注意以下法律风险：
1. 用人单位违法解除却未及时维权：比如某公司以“绩效不达标”为由解约，却拿不出具体证据，员工若一年内未申请仲裁，可能就丧失索赔权。
2. 证据不足导致败诉：像员工主张公司违法解除，却无法提供解除通知、工资记录或工作年限证明，仲裁机构可能不支持其经济赔偿请求。
以上风险提示您，面对无固定期限劳动合同解除时，要及时保留证据，有需要可以咨询我，我会为您提供解答，确保维权有依据。
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无固定期限劳动合同解除的赔偿法律依据明确具体。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形需支付经济补偿：协商一致解除、依法解除（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）、经济性裁员等。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
若用人单位违法解除（如无合法理由单方面解约），依据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如工作满五年的员工，本应得五个月工资的经济补偿，违法解除就需支付十个月工资。因此，用人单位是否依法解除，是决定赔偿与否及金额的关键。
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无固定期限劳动合同解除的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位是否提前通知或支付代通知金：若未依法提前30日通知或支付一个月工资代通知金，可能影响解除程序合法性，进而影响是否需支付赔偿金。
2. 劳动者是否存在严重违纪：如员工严重违反规章制度、失职造成重大损失等，用人单位可依法解除且无需支付经济补偿。
3. 是否涉及经济性裁员或企业重组：若用人单位因经营困难裁员或调整结构，解除无固定期限劳动合同需符合《劳动合同法》第四十一条，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
上述情形均可能影响解除合法性及赔偿责任，建议及时联系我，我会帮您确认具体处理方案。
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处理无固定期限劳动合同解除时，常见以下错误操作：
1. 忽视解除通知合法性：部分劳动者未核实解除通知是否合法（如是否提前30日书面通知或支付代通知金），导致后续维权困难。
2. 未及时申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，若未在法定时间内申请，可能丧失胜诉权，无法获得应有赔偿。
3. 轻信口头承诺：用人单位可能口头承诺补偿，事后拒不履行，因无书面证据难以追责。
如您遇到无固定期限劳动合同被解除的情况，尽快联系我详细咨询，以保障您的合法权益。

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