在处理讨薪和公司未交社保要求补交的过程中，有些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意：
1. 不及时维权导致超过时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道公司拖欠工资、未缴纳社保之日起计算。如果您长期不采取行动，可能会因超过时效而丧失胜诉权。
2. 证据保存不当或缺失：很多劳动者不重视保存劳动合同、工资条等关键证据，一旦与公司发生纠纷，无法有效证明劳动关系和权益受损事实，导致维权困难。例如，仅依赖口头约定，没有书面凭证。
3. 采取过激维权行为：有些劳动者在气愤之下采取堵门、拉横幅等过激方式维权，这不仅可能无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序或公司正常经营而承担法律责任，反而对自己不利。

如果您不确定自己的行为是否恰当，或者在维权过程中遇到阻碍，建议及时联系专业律师获取指导。
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针对您讨薪和要求公司补交社保的诉求，我们来看看具体的法律依据。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”

您的情况中，公司“一直未交社保”，完全符合上述法律规定中用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情形。因此，社保征收机构（通常是当地社保局）具有责令公司限期补缴的法定职权，您向社保行政部门投诉是有明确法律依据的，社保部门应当依法处理。
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在处理您讨薪和公司未交社保要求补交的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 如果公司已经注销或破产，处理难度会显著增加。公司注销或破产后，其法人主体资格消灭，您无法直接向一个不存在的主体主张权利。此时，您可能需要追究公司股东或清算组成员的责任（如股东未依法清算导致公司财产流失），但这需要证明股东存在过错，举证难度较大，维权途径更为复杂。
2. 如果您与公司之间是劳务关系而非劳动关系，将无法通过劳动仲裁和社保投诉途径解决。例如，您是作为兼职人员为公司提供一次性服务，双方签订的是劳务合同，那么公司没有为您缴纳社保的法定义务，讨薪也需通过一般民事合同纠纷途径解决，而非劳动争议处理程序。这会直接改变您的维权方式和法律依据。
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您提出的讨薪及公司未交社保要求补交的问题，是常见的劳动权益纠纷。以下为您分析不同情况下的处理方式：
您可以通过法律途径要求公司支付拖欠工资并补缴社保。

1. 若存在公司拖欠工资的情况：您有权要求公司足额支付拖欠的工资，并可依据《劳动合同法》第八十五条要求其支付赔偿金（若劳动行政部门责令支付后仍不支付）。
2. 若存在公司未缴纳社保的情况：您有权要求公司补缴社会保险费，或向社保行政部门投诉，由社保征收机构责令公司限期缴纳或补足。

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