公司降薪是否合法，需结合具体情况分析。以下是不同情形的处理原则：
1. 若公司与员工协商一致并签订书面协议，降薪合法。
2. 若公司单方面无理由降薪且未协商一致，属于违法变更劳动合同，员工可要求补发工资或解除合同并主张经济补偿。
3. 若降薪后工资低于当地最低工资标准，无论是否协商一致，均属违法。
4. 若公司因经营困难，依法与工会或员工代表协商一致后临时降薪，且程序合法，可能被认定为合法。
5. 员工口头同意降薪但未签书面协议，存在法律风险，未来或难以主张原薪资。
6. 员工接受降薪超过一个月未提异议，可能被视为默认变更，但仍不得违反最低工资标准等强制性规定。
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判断公司降薪是否合法，需依据《劳动合同法》《劳动法》等相关法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应当采用书面形式。”因此，公司单方面降薪且未经员工同意，违反此规定，属于违法行为。同时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，也不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。”若降薪后工资低于法定标准，即便员工同意，同样违法。综上，若公司未履行协商程序或降薪后工资低于最低标准，即侵害劳动者合法权益，员工有权依法维权。
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公司降薪过程中，可能面临以下法律风险：
1. 工资低于最低标准：例如某公司因经营困难将员工月薪从8000元降至3000元，而当地最低工资标准为4000元，此降薪行为违反劳动法规定，员工可向劳动监察部门举报。
2. 缺乏书面协议：某员工口头同意降薪但未签署书面协议，后续公司拒绝恢复原薪资时，员工因难以证明降薪条件及期限，维权将遇阻碍。
以上风险提示：面对降薪，务必注意保留证据、明确条件，必要时可咨询我为您提供解答。
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公司降薪时，以下操作需避免：
1. 轻信口头承诺：部分员工仅因公司口头称降薪为“临时”而未签书面协议，导致后续维权困难。
2. 未及时提异议：员工在降薪后未及时书面提出反对，可能被认定为默认接受变更。
3. 忽视最低工资标准：部分员工误以为只要同意降薪就合法，忽略了工资不得低于当地最低工资标准的强制性规定。
如遇上述情况，建议尽快联系我，我可为您评估法律权益及维权路径。

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