处理上班期间突发心梗且人幸存的赔偿问题时，以下常见错误做法易使权益受损：
1、未及时就医或未留存完整医疗记录：心梗发生后若未及时就医，或未保留诊断证明、住院记录等材料，后续可能因无法证明疾病发生时间及严重程度而影响维权。
2、轻率接受单位的私了提议：用人单位可能以“非工伤”为由提出一次性补偿协议，若未明确知晓法律后果，签署后可能丧失后续索赔机会。
3、未及时申请职业病鉴定或劳动能力鉴定：若心梗与工作强度或环境相关，应尽早申请相关鉴定，否则超过时效或证据丢失，诉求可能得不到支持。
建议遇到此类问题时，可及时咨询我为您提供解答，以确保自身合法权益不受损害。
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上班时间突发心梗且人还活着的赔偿问题，需结合《工伤保险条例》及《社会保险法》来判断。
依据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足工作时间、工作场所、因工作原因这三个要素。若心梗并非因工作直接导致，通常不认定为工伤。不过，该条例第十五条规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的情形，视同工伤。
对于“人活着”的情况，不适用“视同工伤”条款，但如果能证明心梗与工作存在因果关系（例如长期加班、超负荷工作引发），可尝试依据《职业病分类和目录》中“职业性化学中毒性心脏病”等类似条款申请职业病认定。
另外，《社会保险法》第二十三条明确，职工患病或非因工负伤，依法享有医疗待遇。所以，员工突发心梗即使不构成工伤，仍可依法享受医疗保险待遇和病假工资。要是用人单位未依法缴纳社保，员工有权依法向其索赔。
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上班时间突发心梗且人幸存的处理结果，可能受以下特殊因素影响：
1、是否存在职业病或劳动能力下降：若心梗导致劳动能力部分或全部丧失，可通过劳动能力鉴定程序确认，这会影响后续的病假工资、医疗期、社保待遇等。若未进行鉴定，可能无法享受相应待遇。
2、用人单位是否缴纳社会保险：如果用人单位依法缴纳了工伤保险和医疗保险，即便未认定为工伤，员工仍能享受医保报销和病假工资；若未缴纳，员工需向用人单位索赔，维权会比较困难。
3、是否超过医疗期或存在违纪行为：若员工因心梗长期休病假，超过法定医疗期（一般为3 - 24个月），用人单位可能依法解除劳动合同。此外，若员工在突发心梗前存在严重违纪行为，如旷工、不服从管理等，可能会影响后续待遇的认定与支付。
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上班时间突发心梗且人还活着的情况下能否获得赔偿，要根据具体情况来判断。
通常，员工在上班时间突发心梗但未死亡，一般不构成工伤，不过若符合特定条件，可能属于职业病或突发疾病范畴，可申请医疗待遇或病假工资。
存在以下情况时，处理方式会有所不同：
1. 如果突发心梗与工作内容或工作环境有直接因果关系（如长期加班、高强度工作导致心梗），可尝试申请职业性疾病的工伤认定；
2. 若心梗发生在上班时间，但与工作无直接关联，一般不属于工伤，但可享受病假待遇；
3. 要是员工突发心梗后丧失劳动能力，可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的医疗期和病假工资待遇；
4. 如果用人单位未依法缴纳医疗保险或工伤保险，员工可要求用人单位承担相应的赔偿责任。

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