公司雇佣的癫痫患者在工作时受伤，公司可能面临一些潜在的法律风险。1.工伤赔偿风险：如果员工的受伤被认定为工伤，公司需要承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。例如，若员工因工作环境诱发癫痫发作导致肢体受伤，经工伤认定后，公司需按照规定支付各项工伤待遇。2.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果公司在员工受伤后未及时处理，员工在时效内申请劳动仲裁，公司可能因超过时效抗辩不成立而承担法律责任。
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公司雇佣的癫痫患者在工作时受伤，公司是否担责需根据具体情况分析。公司雇佣癫痫患者，员工工作时受伤公司的责任需根据具体情况判断。1.若癫痫发作与工作环境或工作内容有直接因果关系，例如因工作场所存在强光、噪音等诱发因素导致癫痫发作进而受伤，公司可能需要承担相应的工伤赔偿责任。2.若公司未为癫痫患者提供安全的工作环境和必要的健康保障，比如安排其从事高空作业、驾驶等不适合癫痫患者的危险工作，导致员工工作时因癫痫发作受伤，公司需承担责任。3.若癫痫发作与工作无关，是员工自身疾病原因导致，且公司已尽到合理的注意义务和提供了安全的工作条件，公司责任可能有限或无需承担主要责任。
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公司雇佣的癫痫患者在工作时受伤，存在一些特殊情况或例外情形会影响责任处理。1.员工隐瞒癫痫病史：如果员工在入职时故意隐瞒自己的癫痫病史，公司在不知情的情况下雇佣了该员工，且员工的癫痫发作与工作环境等无关，那么员工可能需要自行承担主要责任，公司的责任会相应减轻。因为员工隐瞒重要健康信息，违反了诚实信用原则，影响了公司的用工决策。2.癫痫发作直接由工作环境引起：如果经专业评估，员工的癫痫发作是由工作环境中的特定因素（如长期接触某种化学物质、持续的高强度噪音等）直接导致的，即使公司提供了一般的安全措施，也可能需要承担主要责任，因为这种情况下工作环境是导致事故的直接原因。3.公司明知员工有癫痫病史未采取必要措施：若公司在雇佣时已知员工有癫痫病史，但未根据其病情调整工作岗位、采取安全防护措施（如避免安排夜班、高空作业等），导致员工工作时癫痫发作受伤，公司需承担较重的责任，因为公司未尽到特殊的注意和保障义务。
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公司雇佣的癫痫患者在工作时受伤，其责任认定需要有明确的法律依据。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”结合问题中公司雇佣癫痫患者，员工工作时受伤的情况，如果员工的受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如工作环境诱发癫痫发作）导致，符合上述条例第十四条第一项的规定，应当认定为工伤，公司需承担工伤赔偿责任。若公司未提供安全工作环境等，也可能因未履行法定义务而担责。

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