工伤单位仅买意外险，或暗藏法律风险，以下举例说明：
1. 无法获工伤保险待遇：若职工工作中受伤较重，需大额医疗费、伤残补助金等。因单位未缴工伤保险，职工无法从基金获赔，单位还可能拖延或拒付，致职工经济压力巨大。例如，某职工被机器砸伤需数万元手术费，单位却以仅买意外险且赔付有限为由，拒绝承担全部医疗费用。
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针对工伤单位只买意外险是否合法的问题，法律依据如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”可知，为职工缴工伤保险是用人单位法定义务，具有强制性。单位只买意外险不买工伤保险，明显违法。此时职工工伤后，因单位未依法缴纳工伤保险，无法从基金获赔，该费用应由单位按工伤保险待遇项目和标准支付。
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工伤单位只买意外险的处理，可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 单位与职工协商不缴工伤保险：若双方签书面协议，约定职工自愿放弃缴工伤保险，单位仅买意外险。虽协议违法，但单位可能以此抗辩，增加职工维权难度，影响维权过程和结果。
2. 职工为劳务派遣人员：劳务派遣单位应为职工缴工伤保险。若劳务派遣单位未缴，用工单位仅买意外险，职工维权对象涉及两方，关系复杂，影响问题处理效率和责任认定。
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工伤单位只买意外险不合法，不同情况处理方式如下：
- 未同时缴工伤保险和意外险：单位仅买意外险未缴工伤保险，属违法行为。因缴工伤保险是法定义务，不能用商业意外险替代。职工工伤后，费用应由单位按工伤保险待遇项目和标准支付。
- 既缴工伤保险又买意外险：职工工伤后，可享受工伤保险待遇，同时依据意外险合同向保险公司申请理赔。二者不冲突，意外险可作工伤保险补充。

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